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匿名用户
面试了职位:智能体验顾问(SMC)
确定通过
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匿名用户
员工
感觉靠谱
部门经理面试,填卷子智商类问题,日语自我介绍,中文较多,会问一些关于工作经验方面的,还有职业规划的问题,之后总经理面试。
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Q:为何离职,了解广告业么,日语自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
感觉靠谱
面试,聊了下项目,问了很多的细节,然后,前面还挺满意的,后来说到薪资之类的,估计薪资自己说高了,然后,后来没有发通知,一起去的同学,薪资说的比我低一些,收到了二面。一面跟我的表现差不多。
2 年前 发布
匿名用户
储备干部
确定通过
面试总共三轮,分为无领导小组讨论、一分钟演讲和一对一面试。无领导小组讨论有排序题和选出最优方案两种题型。一分钟演讲是看电脑上出现的一行字演讲,题目自拟,可以从为什么,怎么做方面考虑,最好联系公司实际。一对一面试主要聊个人精力,面试官会从简历中挑选内容问问题,所以要熟悉自己的简历内容。总体不难,考验面试者各方面素质。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
融创中国的实习生面试,简单应该只有一次面试 ,就是6个人一组小组辩论。然后有两个面试官在旁边进行打分,当然在小组辩论之前会有一个30秒的自我介绍的时间。总之,在学校期间参加过学校辩论的同学会很有优势的。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
面的是销售管培生,但本身并没有销售实习经验。一面小组讨论,药品营销方案,需要分析,判断,表达,没有要求用英文;二面3V1面试表现地可能不够坦然,问到是否愿意去其他城市时说了NO J&J还是很不错的一家公司,虽然没拿到offer但还是很有收获
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Q:推销时遇到拒绝怎么办
2 年前 发布
匿名用户
化学工艺
感觉靠谱
团面的时候,面试官给一个问题,大家一个个回答,各抒己见,接着给通过的人短信通知,参加单面,就是个人规划、职业技能什么的。
2 年前 发布
匿名用户
工程师助理
确定通过
面试过程: 首先填表,然后人事面试,面试太简单,什么性格测试都没有问,自我介绍就行,说了专业的东西,人家也不懂,白说了,其实最重要的是问工资要求,因为工资决定权是在人事部的,真是奇怪的制度。 二面是用人部门,工程师助理级别的,都用不上经理出来与你面试,用人工程师直接来跟你谈,也就是问过往的工作经历,问一下现在岗位上最基础的东西,只问了两条,就ok了,面试通过。
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包含1个问题,1个回答
Q:最基础最基础的问题,问你会不会,而没有问你操作过程是怎么样的
2 年前 发布
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