面经详情
匿名用户
面试了职位:技术人员
感觉靠谱
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匿名用户
超市营业主管
未通过
1。填写资料的时候有一些比较有意思的问题,看似脑筋急转弯,但是是看你这个人的性格,反应,处事态度等的一些圈套问题,很可能没标准答案,经常刷朋友圈得可能会看见过这些问题噢。 2。面试环节,不知道面试官是HR的还是部门部长类的一位女考官。主要问一些工作经历,为何离职等很普通的问题,但是会问得很细。 个人感觉去面试的话最好准备一下,尤其看一下岗位职责要求等信息,问题会围着这些内容展开。
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2 年前 发布
匿名用户
财务专员/助理
未通过
9:30开始宣讲,10点人才来,而且就来了三个人,也没有什么说法,感觉好敷衍,对迟到都没有说法,现场介绍完后就有场笔试,招聘培训生,笔试挺简单,但是不喜欢管培生,就没参加笔试~~
2 年前 发布
匿名用户
外贸部外贸助理
感觉没戏
一面过程比较容易,主要问了下原来工作和专业以及家里的父母工作情况(这点问的比较意外),整个过程没有问到专业性的知识,提问过程中简单介绍了下公司,然后坐等二面的电话。
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Q:父亲工作的公司主要是哪个行业的。
2 年前 发布
匿名用户
售后技术支持
感觉没戏
人事面试:就问你以前做过些什么,在那里做过,也就是你的一个基本工资会出来,然后到工程工面试,问一些专业的东西,通过的话基就没过了,工资多少也是他有一部评定的。
包含1个问题,0个回答
Q:LED显示屏驱动方式、箱体的结构等。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
两轮,第一个无领导小组讨论,说是金融二级市场消退,问你对创业看法。一起过来的都是研究生、同济的吓死了。第二轮先聊天在进去专业结构面试。大概20min,问你家长支持吗,对营销的看法,为什么选择你,优缺点。
2 年前 发布
1
匿名用户
销培
未通过
第一轮就是群面,拿一个商业案例大家来讨论,不需要做最后的总结。案例本身存在财务、行销、生产等各方面的问题。大家按照自己发现的问题有逻辑地展开讨论即可。第二轮就是针对个人面试。
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Q:如果有机会,你希望接受论调吗?
2 年前 发布
匿名用户
技术员-实习生
确定通过
技术部老大给你一件零件图,问你一些很简单的问题,像我,给了个轴,问有几个键槽,基准在哪儿,强度单位,技术部老大还会问问你学校的专业知识怎么样,像公差之类的。
包含1个问题,1个回答
Q:HBS是什么意思,这个是什么材料。
2 年前 发布
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长城润滑油面试经验
长城润滑油面试经验:面试很轻松。