面经详情
匿名用户
面试了职位:软件工程师
未通过
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匿名用户
销售储备干部
感觉靠谱
经历了2轮面试,第二次花的时间比较长,但是双方也有个了深入的了解,很看重人的态度和素质
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Q:怎样看待社会中大部分公司都看重经验的现象
2 年前 发布
匿名用户
国内销售储备干部
确定通过
参加深圳双选会,投了康佳的康佳国内营销储备干部的职位。大概一个星期后,收到一面通知,地点在康佳深圳总公司,位于华侨城,面试方式为群面。我们组一共六人,每个人都有着很丰富的实习经历,除了我之外。群面的题目是在校园推广电视。讨论完后面试官有针对性对某些面试者出问题。 第二轮面试在第三天下午,二对一的压力面试。面试官了解完基本情况后,开始发难,各种各样有挑战性的情景问题让你处理。面试官都很nice。过了大概三天,就收到了录取意向书,但因为工作点为外省,我就拒绝了此份工作。
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Q:群面问题:在一定经费和时间之下,讨论策划在校园内推广康佳产品。最后由一个人总结发言,其他人补充。最后面试官针对每个人提出情景问题。
2 年前 发布
匿名用户
结构分析工程师
确定通过
一对一面试,问了做的课题,实习经验,做了哪些项目,学了那些课程,对该单位有什么了解,有没有准备离开家去这么远的地方工作等等
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Q:谈一谈你做的课题
2 年前 发布
匿名用户
pg
确定通过
笔试(包含心理测试、数理测试、专业知识),难度一般,通过笔试的进行第一轮面试——群面,有点特殊,是一个考官面试一群人,问的东西不外乎专业、想法、发展计划、未来构思、家庭情况等等,合格的会有第二轮面试——专业笔试,难度比较高
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Q:心理测试
2 年前 发布
匿名用户
征信
确定通过
第一次是笔试,题目不难,参加笔试的大概有十多个人吧,当天回去就接到电话说通过笔试, 第二天面试,参加面试的有四个人,人事部的HR和一个领导先让每个人自我介绍,然后根据每个人的具体情况问一些问题,基本上是想了解每个人之前的工作、学习经历,为什么申请这个职位,对该职位的了解等,还算简单。 罕见的没有紧张,呵呵。回去后第二天就打电话说面试通过了,然后就是讲薪酬和入职的相关事宜了
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Q:1.自我介绍 2.之前的工作经历和学习经历 3.对这个职位的了解 4.家住哪里,离公司远不远 4.
2 年前 发布
匿名用户
R
确定通过
先见HR,然后和TEAM LEADER,最后是总监电话面试。整体的流程还是蛮清晰的。 开放式的问题较多,都是一对一的面试。科锐的整体文化很好,毕竟是大平台。 可能是因为没有猎头经验,所以专业的东西不会很多,主要就是纠结于为什么选择这个行业。
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Q:为什么选择猎头行业
2 年前 发布
1
匿名用户
制造部
未通过
一开始是群面,先是自我介绍,然后是画图,画三视图,时间是半个小时。 随后是一起讨论一道救人的题目,就是一艘船出了事故,有哪些人,每个人都是什么样的人, 什么性格,让小组讨论出先救谁后救谁。然后听我们大家讲。 最后是一个个的单面。时间大约10到15分钟。
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Q:你的职业规划;你的期望工资;你大学里最大的改变
2 年前 发布
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