面经详情
匿名用户
面试了职位:培训执行
确定通过
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匿名用户
管理培训生
未通过
还打着什么O2O的幌子,也是醉醉哒,问经理我们是做线上还是线下,他是线上我们能力不足,问他实体店在哪,他说成都没有。当时觉得怪怪的,也没想那么多,之后又陪朋友参加附近的一场面试,发现他们的销售模式一样一样的,好像叫香港微什么,这些空壳公司也是壮哉我大中华啊!不知道有没有缓解中国的就业压力。大家一定要警惕,这些公司都是包装得光鲜亮丽,结果是让你拎着劣质产品去走街串巷。
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2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
面试过程: 面试共两轮,首先是签到,然后是群面,1个面试官面试三个人。首先是自我介绍,然后问一些对途牛的了解,接着又问了在团队中跟别人有矛盾怎么解决,然后又问了怎么样做好一个领导。最后问了表现最好的和表现最差的。第二轮是单面,也是一个年轻的面试官,主要就是看你是不是真正的愿意加入途牛。整体感觉不是很正规,比较随意。
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Q:表现最好的和最差的。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
首先自我介绍,介绍过程中领导看我的简历,之后问我还投了哪些公司,我说银行证券。就问,那么会选择哪个?之后问我实习经历情况。问如果从事的和金融无关,会怎么样。
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Q:和其他所投企业比较,会选择哪一个。
2 年前 发布
7
匿名用户
培训专员
未通过
面试过程:分为初试和复试,过了初试,是在智联上投的简历,打电话通知过去面试,然后由招聘的主管去到一个会议室,一对一面试。先做了自我介绍,问了对公司和职位的了解程度,为什么来厦门,为什么选择麦田。当天晚上六点通知过了复试,隔天去复试,是培训经理和另一个经理一起来面试,也是自我介绍,问了一下过去的工作经历,为什么喜欢培训和为什么应聘这个职位,印象最深刻的事,以前企业的企业文化是什么?过两天收到短信,没有被录取。
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Q:你以前公司的企业文化是什么?
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
百胜餐饮来学校开招聘会,然后看我视频和ppt之后就接收简历,马上就开始一面,一面是自我介绍,介绍最好先准备好,这样说起来就不会那么结巴了,这个过程中HR会问一些问题,没怎么问到我,但是进入了二面,一面之后马上就当场宣布进入二面的名单,二面是一对一的面试,二面是HR针对简历提出问题,如果二面通过会被通知改天进行试操作两天,试操作的两天有工资,试操作完成之后据说还有一次面试,感觉过程比较漫长。
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
总监进来面试: 先问了问在学校做过哪些事情,然后因为我是学IE的他也是IE出身,就问了问觉得物流和IE有什么关系,能不能胜任。 之后问了问未来的发展规划,我从短期和长期两方面回答了。 再之后总监就详细介绍了一下现代的业务,主要是75%的冷链和25%的汽配前段物流。说管培生可以有自己的倾向,选个方向发展。 此外还给我讲了许多汽车行业里的事情(笑)侃大山一样。 不过薪水确实有些低了,而且我本身也对物流不是很了解。
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Q:你对自己的职业发展前景有什么规划?
2 年前 发布
匿名用户
生产管理培训生
确定通过
面试过程: 日本面试官和翻译。 面试官会说英文,所以直接和他英文对答比较好。 问题不算难没有太专业的。 记得要准备英文自我介绍。
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Q:可以接受经常出差?/外派到东南亚国家?
2 年前 发布
1
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