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匿名用户
面试了职位:助理研究
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匿名用户
运营分析
感觉靠谱
三个人面对五个考官,自我介绍一分钟以后考官问了我们对其他两个人什么想法。
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Q:对其他人什么想法。
2 年前 发布
匿名用户
储备干部(本科)
感觉靠谱
会问一些对保险的看法,和自己未来规划,都没什么难度。
包含1个问题,1个回答
Q:对保险的看法,我没保险没什么看法,只是冲着承诺的高薪去的。
2 年前 发布
匿名用户
customer service executive
确定通过
首先是部门领导对公司的介绍。然后是抽题案例分析,最后是是小组讨论
2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过
共有一次笔试和两轮面试,笔试应该做的很好,之后是技术面试和经理面试,过程比较轻松,技术问题基本能回答,经理面试是非技术的,主要是经历、规划、跳槽原因等。过了一周有个HR面试,再过一周有了Offer。
包含1个问题,0个回答
Q:1、为什么离开上家公司?有哪些规划?为什么跳槽?等等。 2、技术问题主要是编程的,也有一些设计模式的。
2 年前 发布
匿名用户
软件开发
确定通过
填写简历,然后是笔试,主要是硬件的,功率和放大器的多一些,然后拿着试卷去面试,考官由中国人也有日本人,当然了不会日语的可以给翻译,但最好日语,因为项目经理是日本人,大部分是经历方面的叙述,真正的技术方面的问题并不多。转天二面,大boss,主要考察的是人的基本素质,不问专业,当然要问经历,求职动机什么的,这个最重要。
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包含1个问题,0个回答
Q:问了些曾经做过的项目什么的,还是有嵌入式开发的经验,以及音响开发的了解等等
2 年前 发布
匿名用户
财务助理
未通过
单面,工两轮。比较坑的是不是马上出结果,说要到12月份才告诉你,面是问题: 1、自我介绍; 2、你的家庭情况; 3、你的家人对你的工作的看法
2 年前 发布
匿名用户
分析员
感觉靠谱
六个人一起面 一对六。 第一轮面试简历上一些东西 自我介绍实习经历等 然后他会介绍下这个公司还有业务什么的。 第二轮是一个senior一点的人面 让我做CASE 然后自我陈述 她会提问。 第三轮HR 主要就是问薪酬期望等一些基本问题。
包含1个问题,1个回答
Q:你觉得CONSULTING是做什么的。
2 年前 发布
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