面经详情
匿名用户
面试了职位:HR
感觉没戏
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匿名用户
人力资源专员
未通过
第一轮部门主管和营运的主管一起面,就简历和工作经验问了一些问题,面试官人不错。然后是集团人事经理面,等了半个多小时以后人事经理出现了,然后换了两次会议室。人事经理男的,年纪挺轻,问问题的方式尖锐但真没礼貌,先是就简历问了一些专业性的问题和曾经参与的项目,还问了下调岗位工资有没有操作过,然后就说你是结婚了的吧,这个年纪,你简历上写的未婚?言下之意是我造假咯 回答年底之后就讽刺脸笑了。。无语
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2 年前 发布
匿名用户
人事专员
未通过
就是很简单的聊天 面试官很温和也很善良 聊得很愉快 工作环境很融洽 都是年轻人大家也很有爱,整个面试还是让人非常向往这个工作的。
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Q:说自己的优缺点,还有对应聘这个职位的自己的看法。
2 年前 发布
匿名用户
人事专员
感觉靠谱
问了一些以前做过什么 接下来以自己的能力能够做些什么 介绍了公司的业务所涉及的范畴等等 然后就让回去等通知
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Q:不是本专业的 会在本专业一直做下去吗
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员-
未通过
面试过程: 校招的,我没有去参加宣讲会,我是投递简历到他们公司的邮箱的,然后我就通过了,第二天去参加面试,流程是群面,10个人一组,就是排序题目,我们组的人都比较团结,原本以为我没通过的,结果当晚7点左右我就收到通知过了,去参加二面,今天就是二面,因为我是最后一个去面试的,面试官爷没问啥,我屁股都没坐热,问问题估计1分钟都不到,就说谢谢,然后我就走人了,一开始是问我工作地点选择选哪里,我说佛山,他问为啥不回自己的家乡,然后巴拉拉说了一些,接着就自我介绍,,我都没介绍完,她就发问我有什么缺点,我就随便说了一些社会实践经验不够啥的,还有可能是看了我的主修课程,然后就问了我员工素质测评有哪些方法,然后我也没准备好,回答不上来,关键是她问我成绩的时候,我也有些胆怯了,因为我成绩的确不咋地,在班里30多,整个专业排名也是50%左右,估计是听到我的成绩不好就被pass了吧。
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包含1个问题,1个回答
Q:自我介绍、工作地点、朋友的评价、员工素质测评的方法。
2 年前 发布
1
匿名用户
人事助理
感觉靠谱
人事挺有亲和力,主要了解个人经历及能力。和她谈的比较好,面试也顺利通过了,只是后来由于距离太远没有去。
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Q:你对这份工作有没有信心。
2 年前 发布
匿名用户
人事专员-外聘员工
确定通过
面试主要是针对个性特征进行测试 总经理觉得满意就可以 当然 过程中也有收益 比如会看面相及沟通时注意对方语气 判断对方个性;可能是个人不太喜欢公司各部门有点乱的布局,所以期待不大。
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Q:敢不敢给几十个员工做培训。
2 年前 发布
2
匿名用户
人力资源专员
感觉靠谱
目前经过两轮面试,第一轮面试为电话面试,主要了解个人具体情况之类,然后通知面试;第二轮进行面试,递交简历及学历证明等相关文件,了解个人职业规划,以及个人对职位及公司未来的见解;目前正在等待面试经历同知是否继续第三轮面试。
2 年前 发布
1
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居食屋“和民”
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居食屋“和民”面试经验:会做题,有点难度。