冒着38度高温赶了一小时地铁,然后等了半小时,终于等到“召见”......
一、HR面
经典提问:
1、常规套路:自我介绍、离职原因;
2、专业为啥不对口;
3、部门有几个人——我说10个,这个HR就叫我一个一个把人点出来、说明职责,加到最后发现有12个,最后还问我为啥不一样......
4、工作内容是什么——我把大的职责告诉她后,她又问我具体职责,难道是要我报每天的“工作流水”?
5、用三个词形容自己。。。。。。
6、职业规划——现在规划还有救么?
二、部门主管面
经典提问:
1、100人不到的公司,考我“合并报表”——还“同一控制”、“非同一控制”(事后得知:该公司只有办事处,分公司都没有,你跟谁合并?);
2、离职原因,问得很细,有种“随时准备驳倒我”的感觉;
3、知不知道“成本”怎么算?
4、问我Excel VBA有啥用,又问:照你这么说,如果用这个东西,岂不是要把文件路径都定死?——难道不应该“路径一致”?衣服难道不是放在某个固定衣柜里的某一固定位置么?
5、说“加班多”、“要上市”,问我能不能接受加班——我问:你们目前还是小船,如果有更好的工作方法可以减少加班,是否真的可以“船小好调头”?...查看更多