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匿名用户
面试了职位:公共关系专员
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匿名用户
公关专员
未通过
群面 先一分钟自我介绍+介绍自己的游戏经历+三个词概括“公关”的理解。 然后发题目,5分钟的时间看题目,然后15分钟讨论,最后5分钟一个人总结,两个人补充回答。因为我们对题目的要求没有理解透彻,就急于出方案,最后面试官说,我们的方向都错了,方案相当于白用功。 所以,有一个清晰的逻辑,正确的判断很重要,特别是在群面那种很紧张的氛围很紧张的节奏下,保持冷静很重要。
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Q:自我介绍+介绍自己的游戏经历+三个词概括“公关”的理解。
2 年前 发布
匿名用户
公关专员
未通过
第一轮是人力资源的两人面试,一位员工一位经理,先让你自我介绍,然后针对你的简历提问,然后根据你的回答推荐你面试岗位,第二轮再有市场公关的经理面试你,第三轮是大区领导面试你。我是到了第三轮,最后输在了英语,不过也是很好的经验。
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Q:1.问你为什么想到来吉利汽车面试 2.你的职业规划是什么 3.根据你的专业和大学所学习的东西进行专业提问,我是新闻专业 4.英语的几个问题,口语回答 5.根据吉利员工的介绍职业和公司,会问你的想法和为什么你觉得要申请这样一个职位
2 年前 发布
1
匿名用户
品牌经理
未通过
很远很远的地方,特别难找难走。面试官很不负责任的把我叫了过去,等了很长时间说领导还忙,就有hr代面吧,结果简单的问了下我的工作经历,就明确给了个缺乏策划经历。晕了。我做媒体出身,什么样的报道和文章没做过,策划思维还是有的,而我目前的工作,虽然组织的活动不多,但是也有一些。那个不需要策划?
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Q:自我介绍,问过往经历,离职原因等。
2 年前 发布
匿名用户
采购员
确定通过
去的时候,先到前台,给你做一套题。然后开始面试,先是hr会来问一些简单的问题,比如工作时间,离职原因等。 后面会有部门负责人来面试,详细介绍工作内容和部门具体情况。最后面试结束就是等通知。
2 年前 发布
1
匿名用户
招聘
确定通过
一般会有3轮面试,第一轮是专员面试,面试的问题比较基础都是围绕之前的工作经历和个人性格来问。 第二轮面试是部门经历面试,问的问题就比较多,会有个人的职位规划,详细到某个岗位具体招聘的流程和实施等,也比较看重颜值。 第三轮就是总部总监面试,基本就是看看人,也没有问什么问题,一般是门店经理面试通过后没有什么问题了。
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Q:你目前都使用什么招聘渠道,对每个渠道分析下?
2 年前 发布
匿名用户
公关主管
确定通过
第一轮是HR面试,主要是问我以前的工作简历、问我辞职的原因之类的。后面把我推荐给市场经理,市场经理问是不是理解职位的要求、这个职位该做什么、薪资要求。之后就说等通知。当时也不知道到底能不能录取。但隔一天HR就通知了。智联招聘毕竟是大公司,所以流程都很正规。
2 年前 发布
匿名用户
公关助理
感觉没戏
第一轮电话面试没有提前打招呼,晚上7点多直接一个电话过来,一上来就是介绍奥美公司,然后就开始问问题。当时我在外头吃饭,嗨的不行,结果一个电话打过来要电面,当场有点懵b。我以为只是一个面试通知,没想到是电话面试,我还弱弱的问了一句“请问这个是电话面试吗”,对方说是,我就走到饭店外面,调整了一下情绪跟,然后个他聊了有快半个小时。问题比较general,多是关于学业和之前的工作经历。 隔天给我打来电话,说第二天下午去面试。面试官是俩年纪不是特别大的女生。问的问题也不是特别难,跟电面类似。 给大家点意见,就是一定要了解自己所申请的职位是做什么的。我当时不是特别了解,所以有几个问题答的感觉没到点上。
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2 年前 发布
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卜蜂莲花
卜蜂莲花面试经验
卜蜂莲花面试经验:面试官很年轻,很和蔼,好说话。