面经详情

因为走的途径是联通部门内部招聘，所以面试只有两轮。HR单面和部门大Boss单面，所讨论的问题主要有以下几点: 1.逻辑清晰的自我介绍。这个是可以准备的加分项，熟背就好。 2.个人优缺点:优点居多，缺点带过。但是缺点一定不能是致命的。 3.对简历中的经历进行提问:实事求是，写的经历或者项目都是自己熟悉的问题。 4.会将目前项目或者工作中的困难提出，问你的解决方案。如果你的想法和面试官的一拍即合，那问题就不大了。 5.大Boss基本会将第一轮问题再问一下，也会提出新的看法或见解，主要要深耕自己熟悉的领域。...查看更多

面试过程：问题多种多样，包括什么是UGC，lol，还有数据库操作，还有Linux内核，总之选择题综合性非常高，难得因人而异吧（反正我觉得很难）。 然后是开放题，四道，一个是做一个产品分析，还有两个产品设计的，还有一个要求画原型啥的，去网吧机试的就哭死咯，电脑都没axure。 and难度真心大，几乎没听到身边有人进去了。毕竟互联网寒冬，阿里缩招剩400个，产品这种岗几乎不确认了哎。...查看更多

14个人一个会议室，面试官两位，给一个议题，每人看5分钟，然后自由陈述1分钟，超时会被打断，然后集体讨论15分钟，给出排序结果，选出一位代表进行总结陈述。群面结束后在会议室外面稍等几分钟，就开始单面，一位HR负责记录，一位HR面试，每个人5分钟，就问一些基本的情况，关于群面的表现以及为什么选择某个职位。...查看更多

给一个题目20分钟时间讨论，不是很难，不一定非要当leader，主要看个人对小组的贡献率多少。我所在的小组水平参次不齐，有的人观点新颖，有的人几乎不发言，我认为要积极发言，但是注意不要被小组成员带偏话题，其实一个小组表现整体好的话个人的表现也不会太差。Timer不建议当，因为要一直把控时间，其实很分心，没有多少精力集中在题目上。面试官最后会问如果是你的话你会选择小组里哪一个人，为什么？...查看更多