面经详情
匿名用户
面试了职位:储备干部
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匿名用户
电机技术员
未通过
面试前是笔试,很简单。全程英语面试,对方有5个人,2个日本人,其他的是中方的人员兼顾翻译,如果口语不好,一紧张,估计希望不大了。另外,以前来竞争岗位的人不好啊,四五个人抢一个。
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Q:“你为什么辞职”“压力大”“那么,我以后给你发配工作的时候,是不是要考虑这是否在你的承受范围之内?”
2 年前 发布
匿名用户
业务代表
未通过
一开始填写相当繁琐的资料,然后看似和蔼的面试主管过来面试。工作经历一条条审视、验证,有些问题过于苛刻,整个过程都彰显了面试官本人的自信和优势,让面试者感觉自己的确不是那么优秀。个人建议:不能过于谦虚,要主动出击。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
面试步骤按部就班的,先是笔试,后是面试,笔试的题目不算难,主要考察C++基础知识和STL,笔试完之后,会有一个员工过来面试,也就是带你进去的那个人,应该是普通员工,他大概面完之后,会叫他的上级面试,但当天告诉我二面的工程师当天没空,回去等通知,一周后我主动问的人力才告诉我可能不太合适……百度也这样么?后来听几个朋友说百度就是让你去走一趟,说很多,最后不要你,好吧!但是我觉得是我笔试答得不好,才没有二面的机会的。
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2 年前 发布
匿名用户
模拟应用工程师
感觉靠谱
首先是笔试,考试的内容主要是模拟电路的电源部分,大部分都是模拟电路书上的内容,需要好好准备一下。笔试通过后,接着会有一个电话面试,面试内容主要包括自我介绍,做的项目,项目细节会着重提问,也需要好好准备,最后会问一个英文问题。
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
确定通过
有笔试,考察的内容不是很难,但是范围很广,大多数都是网络相关的,也有部分树结构和算法类的。有笔试,考察的内容不是很难,但是范围很广,大多数都是网络相关的,也有部分树结构和算法类的。有笔试,考察的内容不是很难,但是范围很广,大多数都是网络相关的,也有部分树结构和算法类的。
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2 年前 发布
匿名用户
客服工程师
确定通过
考察英文水平,问PCB英文术语,翻译英语文章,谈谈之前的工作经历及将来的职业规划,要求的待遇水平,个人的基本情况。
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Q:HF是什么意思?中英文回复。
2 年前 发布
3
匿名用户
公司客户经理
确定通过
相对比较轻松 HR---介绍过去的职业经历,对目前公司和行业的看法基本情况 使用部门---过去工作具体内容,例举案列 总监---和前期差不多,只不过会问一些宏观方面的东西,整体考验你这个人
包含1个问题,1个回答
Q:为什么选择来富士施乐
2 年前 发布
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