面经详情

比较失败的一次面试，面试前跟人力资源聊的挺好，当天面试人力总监先跟我聊了聊，感觉挺好，后来来了一个负责技术的，鸡冠发型那种，先介绍了岗位职责，让后问我做什么工作，后来提到信息化建设标准，结果这货让我，背出信息化软件开发标准的GBT那一长串，项目监理的标准，人力资源总监一脸黑线。 后来我绕过话题，说的他们现在的AR产品，这货又说“看来你是做了准备来的，我问你一些AR的问题”，后来我很客气的跟他说，AR产品的具体性能指标跟运维经理职位关系很大吗。人力总监实在坐不住了，离开了会议室。人事专员岔开话题，寒暄几句，便草草结束了面试。还问了一个问题（如下），我确实不知怎么回答，以下是我回来后查阅资料，分享出来，跟兄弟们一同学习下Java GC机制主要从三个方面回答:GC是针对什么对象进行回收(可达性分析法)，什么时候开始GC(当新生代满了会进行Minor GC，升到老年代的对象大于老年代剩余空间时会进行Major GC)，GC做什么(新生代采用复制算法，老年代采用标记-清除或标记-整理算法)，感觉回答这些就差不多了，也可以补充一下可以调优的参数(-XX:newRatio,-Xms,-Xmx等等)。 ...查看更多

网络投简历，没过多久接到通知去面试，首先是和人事部负责招聘的人进行面谈，在面谈之前，去前台登记，并需要进行笔试和一份性格测试卷，性格测试卷看着填就好，貌似影响不大，反正我填完之后，到整个面试结束都没有提高有关这个测试卷。笔试主要靠一些LINUX命令，数据库以及网络方面的问题，还有一些有关脚本方面的测试，都是基本问题，平时有经验的话填写起来不难，之后就是和HR的初次面谈，大概内容就是有关个人自我介绍，个人发展，离职原因，以及以前做的东西负责哪些进行讲述，也互相沟通了相关的福利待遇以及规定等等。紧接着将笔试题拿给技术经理进行面试，谈了大概之前公司做的东西以及负责的一些内容，运维方面的一些技术测试，说明了一些招聘我需要做的工作和内容。紧接着沟通了一下大概薪资以及最低薪资。 不久之后接到二面的通知，然后内容大同小异，确定了薪资之后就通过面试。等待培训1周之后上班。...查看更多

面试的过程中，第一面是技术面试，第二面是主管面试，主要是问相关的项目经验，第三面是大boss面试，面试过程中第三面有点蛋疼，领导老问一些涉及到个人隐私的问题，个人觉得这点不是很好，虽然是公司的领导，毕竟面试者还不是公司的正式员工，直接问这种问题感觉有点不是很尊重面试者，最后第四面是HR面试，感觉主要第一面和第二面过了，后面2面就是随便聊天了，不会有太大压力，总的来说还是氛围不错的，期待能加入点评！...查看更多