面经详情

面试采取一对一，应该是很年轻的店员，整个过程大概五分钟，先是一分钟自我介绍，接着是常规面试问题，有问介绍优缺点，无印的三大理念，成立时间和地点，接着就我经历问了一些问题，接下来问了可以上班的时间，可不可以接受晚班，通勤时间，有否学校门禁，最奇怪的是还问了一个月花销是多少。最后问我还有没有什么问题要问她的。朋友说问了这些问题应该是能进，现在在等通知。...查看更多

和部门领导谈了有一个多小时，看上去很好的样子，之后和HR谈，连HR都说你们聊这么久，然后聊了一些福利问题，说会安排更高级的复试，让回去等通知。然后就。。。没有然后了。还为此纠结了好一阵，后来有新的offer才释然。但是高潮来了，两个月之后，在我已经准备入职新公司的时候，突然给我来电话，说觉得我是可以入职的，问薪资xx元是不是可以。简直不敢相信，他给的钱只比我之前的涨幅9%，没错，10%都不到，砍价不是这么砍的，已经到手的新offer是之前的1.5倍。我晕。但我这种怂人还是有礼貌的拒了，没有直接挂了电话。从此对他家一万点不信任。...查看更多

去面试了至少五次，第一感觉是内部机制非常混乱。 第一次面试，各方面聊得不错，说接下来人事聊薪酬 第二次面试，聊完薪酬，13-15k，说考虑考虑，基本没什么问题，回去等offer 第三次面试，原来的岗位调整不需要人了，换了个岗位，邀请面试，说不想浪费人才，我就呵呵了 第四次面试，第二个岗位复试，顺便聊薪酬，12k没问题，一周之内给消息（肯定是说说而已） 第五次面试，说第二个岗位在另外一个团队，该团队HRBP要重新面试，就是走过场，还要求带上之前公司的工资结算证明......结果去了之后发现，此前4次面试的信息完全没有交接，等于重头面试，原本谈好的12k薪资，也说不能保证，回去等消息。 期间无数次与无数HR、项目Leader沟通，得到了无数的空头支票，“这周给offer”，“马上给你反馈”，“肯定没问题”...花了快2个月的时间。 最后一次沟通，薪资降到9.5K，所有的变动借口都是集团内部调整，而且都不是主动联系，而是等急了问他才会挤牙膏似的编些理由，糊弄。 邀请入职，没有答应，现在降到9.5K的薪资，但还不知道真正拿到offer、入职要等到什么时候，真正确定的薪水能有多少。 这种不为求职者考虑，一心想着集团利益、行事拖拉、推诿成风的公司，真是早点倒闭为好，真是有碍行业人才资源的进步。...查看更多