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匿名用户
面试了职位:客房部经理
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匿名用户
UI设计师
确定通过
当时没投公司的简历,HR打电话过来让我过去面试,他们是招高级UI设计师,我想是维也纳,毕竟是个大公司,想也没想就去了,去了第一面是人力总监来面,聊的过程很愉快,于是之间进入二面,技术总监来面试,看了作品觉得满意,然后就叫了他下属一个员工(也是UI设计师)先来聊一下,觉得OK。最后才是技术总监过来面试,聊了些关于专业上的问题,然后简单聊了下专业之外的问题。 面下来整个过程算蛮轻松愉快的,就这样愉快的通过了。
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2 年前 发布
2
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
简历通过率较高,对学历要求一般,喜欢学生会干部;面试流程是三分钟即兴演讲,自选题目,自由顺序,总体感觉没难度,流程不够严谨,面试官不会提醒时间;接下来是一对一现场面试,所有人都可以听到面试对话。面试官居然问我说他也在学生会待过,问我很多人说在学生会就是勾心斗角,摸爬滚打,你怎么看?瞬间我开始质疑此面试官的水平,真正担任过学生会***的人怎会有如此狭隘又浅薄的认识,我也开始质疑维也纳的企业文化,所以后来回答问题也很应付,然后也没过
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2 年前 发布
匿名用户
客房服务员
未通过
下午三点多开始面试,包括我在内有7个人面试。面试的是客房服务(管培生)岗。过程是聊天的形式。根据简历内容了几个问题。因为我之前做的是销售类工作。 1.问我为什么不做销售了; 2.为什么选择酒店行业; 3.之前遇过什么挫折,产生什么正面和负面影响; 4.上一份工作工资多少; 5.能不能接受酒店分配工作地点; 6.是在哪里知道这个岗位的;最后,身高多少。 一问一答,他问完你说完就下一个问题,不会追问也不会深聊,也没问我应聘哪个岗位。我原本还指望着多些互动。几个问题问完握手再见让我回去等通知。全程很忙的样子,感觉也挺敷衍。自我感觉过程表现良好,后来知道没过问原因只是说“不合适”,问哪方面不符合要求就没回复了。总之我是懵的。
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2 年前 发布
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匿名用户
客房服务员
确定通过
当时候白天鹅来到我们学校招聘实习生,冲着知名度参加了面试,面试分批进行,每十个学生为一批进去会议室面试,首先考察一下仪容仪表,然后各自自我介绍一下,陈述一下想进白天鹅实习的原因等。然后面试官进行筛选后通知面试人通过的名单,并分配好所属实习部门。
2 年前 发布
3
匿名用户
客房部员工
确定通过
从酒店的员工通道进去,记得一定一定要带身份证,需要身份证登记访客,然后让填一份求职申请表,填完后等了会就有人领着去见主管面试,先进行简单的自我介绍,问对这个岗位的认识,工作经验等基本问题,之后介绍具体的工资福利工作内容。
2 年前 发布
匿名用户
客房服务员
确定通过
网投简历,然后人事部电话约时间,第一次是跟人事部面谈,过去的工作经历,工作经验,对酒店品牌的认知和了解程度等等,人事部的面试过程相对来说比较顺利。然后去部门面试,直接跟管家谈。 问的问题很细致,似乎有一个完整的流程,所有的问题全部需要以实际案例为参照,如果尝试编造,估计蒙混过关的可能性很小,毕竟面对的都是从业十几年的老司机。所以需要记住过往工作中有意义的事情,无论是遇到的还是听到的,时候积累起来,如果是自己遇到的看能否有更好的解决方案,如果听来的,想想自己设身处地会如何处理。经验就是这么一步步积累起来的。
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2 年前 发布
匿名用户
客房服务员
未通过
酒店官网上写着公开面试时间,刚开始打不通电话,就提前去了,可后来让我第二天过去。好吧,第二天过去了,进去还交押金,不过出门还是退的。然后就是让我填简历表,折腾了好久,面试直接说现在他们酒店不确认。真是够了,不缺人,网上干嘛挂着招聘信息。我还做了很多面试准备工作,真是浪费心情。
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2 年前 发布
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维也纳酒店有限公司面试经验:主要就是根据我个人简历的内容选择关注点进行提问。
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