面经详情

没问什么有技术含量的问题。第一个问题，case都有写什么内容？第二个问题，bug都要写什么内容？对于一个做过8年测试的人这些要是都不知道真白干了。第三个问题你做过手机测试吗？第四个问题你做过web测试吗？这两个问题简历里就能看出来啊。真怀疑HR筛人的时候是不是只看人名？好了问题结束，面试结束。哦，对了，还问了一下我的学校，算是几本？一下问懵了，没反应过来，根本没想到会问这种问题。面试之后回忆了一下，二本，确定，哈。个人感觉和一个刚毕业的应届生面试差不多。...查看更多

一面是一位女HR面我，感觉是位技术牛人，问的也都是技术问题，人其实很nice，我回答不出来的时候还会给提示。问题有很多，如C++里内存分布情况，STL中的list和vector区别，linux命令，计算机网络七层协议等，不是很深，不过范围比较广，让写了一个二叉树查找算法。...查看更多

一对一面试，先进行简短的自我介绍。由于是第一次面试，有些紧张，准备好的东西都没怎么说。然后问了测试相关的内容，如测试流程，白盒测试和黑盒测试，测试用例包括哪些内容等。最后给一定的时候让我对面试官问问题，问了诸如他们公司测试部门规模有多大，人员多少，一个项目大概配备的开发人员和测试人员的笔试多少等。...查看更多

是外包的职位，收到了人瑞那边猎头的电话，说在智联上看到我的简历，问我愿不愿意去网易游戏试试。第二天通知我说简历通过了筛选，约了第二个周四去面试。隔了2天通知我需要提前1小时先去做笔试（结果复习歪了。。）笔试主要是游戏的一些名词，对话，公告等等。笔试完了会把笔试的试卷给面试官，我当天的面试官是2位男生，一位应该是日语担当，一位是管理层的负责人。要我用中日文做了自我介绍，对职位的认识，应聘职位的原因，还要我现场对播放的游戏发布会视频进行同声翻译。 面试的过程很轻松，只是笔试的时候因为没有计时工具导致笔试最后一个公告翻译没做，被面试官要求直接进行翻译的时候犯了不少语法错误。可能由于这一点，没有能通过面试。后来人瑞的HR以及他们公司负责网易的担当都说其实网易对我的评价很好，各方面都很满意，但是因为语法原因没能过面试。最后面试通过的是在我前面进去的男生。日语发音生硬且听力一般，但是玩了很多日语游戏，对各种游戏界面都比较了解，可能更符合这个岗位的需求。觉得挺可惜的。个人对这个岗位还是抱有很大的期待，非常想要入职。...查看更多