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匿名用户
面试了职位:车体设计
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匿名用户
软件开发工程师
未通过
我是被内部人士推荐去做软件开发实习的,HR问了一些简单的问题,比如是谁推荐来的,以前接触过什么技术,对该公司的了解有多少,一周能来几天之类的问题,后来可能感觉我实习的时间较短没有录用我。
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Q:以前接触过什么技术, 对该公司的了解有多少, 一周能来几天之类的问题
2 年前 发布
匿名用户
Linux软件工程师
确定通过
显示笔试,都是简单c语言题目,接着是面试,问的是算法,链表等,还有人事面试,谈薪资
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Q:你为什么离职
2 年前 发布
匿名用户
金融部主管
未通过
1对N,很看重学历及证书,相对不怎么重视实际经验,所有问题我都对答如流,估计缺乏证书(靠,真想搞***书),部分人事不懂专业又好显示自己存在
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Q:经验问了很多,相当一部分问题很扯淡。
2 年前 发布
匿名用户
软件开发
确定通过
首先是多对多的面试,包括自我介绍,按后问一些是否签约,自己发展方向之类的,以及简历中提及的项目。 其次是笔试。 最后一对一的技术面,设计的问题比较多,包括一些基本的IT基础知识。
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Q:最后签约前会问你自己有什么疑问?
2 年前 发布
2
匿名用户
设计师
感觉靠谱
分为笔试和面试两个环节,笔试主要是画正视,侧视,俯视图,以及性格测试。面试主要是问有关对摩托车的理解,为何选该企业。
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Q:团队协作能力如何?
2 年前 发布
2
匿名用户
车体结构设计
感觉靠谱
1、先简单笔试:就是画一个产品的三视图还有以及轴测图,还有就是其它一些齿轮配合的题(笔试淘汰掉挺多人,一多半)。 2、性格测试:和其它公司的性格测试都差不多。 3、面谈就是两个日本人和一个翻译面试你,问了:你会不会骑摩托车?对本田摩托车了解多少,哪些型号?之类的问题。 4.、面试结果:等下周一通知再次面试,不知道有没有希望呢
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2 年前 发布
1
匿名用户
计划
确定通过
先是打电话通知去面试,初试,人力资源专员面试,有关工作经验,工作内容,细节等提问;第二次人力资源经理跟生产主管面试,详细的工作内容及有关细节,最后复试确认通过
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Q:职业规划,工作上遇到的难题
2 年前 发布
1
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