主要是考察日语能力。包括商社需要涉及到沟通能力。通常是招人部门的课长级别1对1面试，主要考虑跟部门课业务的适配性，以及日语的流畅程度。通常为课长+部长的面试，会考察日语+对业务的理解程度以及对于部门业务能带来哪些贡献HR的适应性面试。