首先，我面试的是销售助理这个岗位，属于跨行，而且当场需要测试数据处理情况。当时面试官认为我处理得不好，后来咨询我期望薪资，我说了4.5K。后来她竟然说，你觉得你凭什么可以拿这个价钱，从你的工作履历和处理数据情况都体现不出来。后来才知道，原来那家公司的职位根本就给不了那个价格，后来她问最少可以接受多少，我就说4k，后来她说这个价格公司也达不到。那我很想问，如果达不到这个价格，为什么还要叫人去面试，期望薪资和工作履历情况都是可以通过网上投递的简历上看到的，如果接受不了，为什么还要通知人去面试呢？！ 莫名其妙，浪费大家时间。有这样的面试官，这家公司想招到人，那还真的是很难呢~说真的，当我走出地铁口，走了大概15分钟，才找到那家公司，我就已经觉得这家公司应该是小公司，没想到面试官的水平和文化素养果然是让我跌破眼镜~我去过一些大公司面试，人家的HR，才不会这样讲话，什么叫有素养，有文化底蕴，一般人家都会说，这个职位可能与您期望的薪资有出入，您这边可以接受吗？您最少可以接受多少？面试时双方都有选择的权力，不是只有你在面试我，我同样也在观看公司的情况。面试并不存在哪一方更有说话的权力，也不见得面试者一定要处在劣势。...查看更多