首先,我面试的是销售助理这个岗位,属于跨行,而且当场需要测试数据处理情况。当时面试官认为我处理得不好,后来咨询我期望薪资,我说了4.5K。后来她竟然说,你觉得你凭什么可以拿这个价钱,从你的工作履历和处理数据情况都体现不出来。后来才知道,原来那家公司的职位根本就给不了那个价格,后来她问最少可以接受多少,我就说4k,后来她说这个价格公司也达不到。那我很想问,如果达不到这个价格,为什么还要叫人去面试,期望薪资和工作履历情况都是可以通过网上投递的简历上看到的,如果接受不了,为什么还要通知人去面试呢?!
莫名其妙,浪费大家时间。有这样的面试官,这家公司想招到人,那还真的是很难呢~说真的,当我走出地铁口,走了大概15分钟,才找到那家公司,我就已经觉得这家公司应该是小公司,没想到面试官的水平和文化素养果然是让我跌破眼镜~我去过一些大公司面试,人家的HR,才不会这样讲话,什么叫有素养,有文化底蕴,一般人家都会说,这个职位可能与您期望的薪资有出入,您这边可以接受吗?您最少可以接受多少?面试时双方都有选择的权力,不是只有你在面试我,我同样也在观看公司的情况。面试并不存在哪一方更有说话的权力,也不见得面试者一定要处在劣势。...查看更多