智联刷了一下简历,接到了该公司HR的面试电话,抱着试试看的态度(或者叫骑驴找马)到该公司面试,起始一个前台引导至会议室,填写自己相关信息,接着HR第一面,传统的介绍了自己,然后回答了应该是要求的投影话术,接着应该是主管面,又一次传统的介绍了自己,然后从当前工作往深挖,技术上面沟通了很多,也跟她介绍了我最近在做的文本挖掘模型(自己的结果毫无索求的奉献了),接着三面,提问了SAS去重所用的几种方法,最后一面是他们老板面(痛苦的开始),老板进来以后便从语言上、表情上施压(可以理解),因为之前几面都比较温和,所以概念一下子没有转换过来,于是有点发懵,在不断的攻击下逐渐失去了阵地,老板在业务上深挖,本人上家公司十几个分公司的业务我根本无法完全清楚,整个过程中异常的压抑,说话不断地被老板打断,最后溃败(痛苦的结束)。总结了一下,该公司对面试者的整体素质要求很高,包括性格、业务理解、语言逻辑、数据分析经验和技能、风控模型的掌控,可能不足的地方老板太强势,如果喜欢压力化工作不妨一试,成长会很快。...查看更多