混乱+低效，只能说幸好我要求了线上面试，省了我一顿跑腿的工夫，这种公司真的没有去的价值。首先和hr谈，基本情况都说明了，hr也说了达到我的期望薪资没问题，约老板面试。结果就拉个群说老板明天给你打过来你记得接，具体时间都没有，就只好慢慢等。快吃中饭的时候老板发消息过来，结果问了两句很基本的情况就不回消息了。到了下午两三点多hr才打电话过来，说薪资只能有之前谈好的一半（是hr在网上挂的薪资的最小值的三分之一，虽然网上挂的薪资普遍水，但这真的水过头了）。还说或者先过去工作证明了能力薪资可以调整。听到这里我真的要气笑了。请hr另请高明就挂了电话。hr初步筛选后和用人部门交流觉得可以谈谈看才约面试应该是最基本的吧，diss了hr的不专业以后，结果人家不死心的发消息说可以达到你要求的薪资啊只要你证明你有能力就行啊但是你没有能力我们才不给你这么多薪资啊而且你的表现也很差劲我们才不会录用你巴拉巴拉。仿佛昨天说薪资没问题的是别人一样。然后hr一顿输出完又跑了，好像很怕再被骂回去。这种情况也不是第一次遇到了，hr说你合适结果面试官连你是男是女都不知道，一看你简历就说哪不合适让你回去。以前还不敢怼只是自己默默无语，现在真的气性大了忍不了。因为hr的不专业浪费我时间而向我道过歉的公司只有一家，也是被我怼了，但是hr和面试官同时向我道了歉，比起这些不专业还毫无悔过之心的公司还是好太多太多了。能够做到尊重求职者为求职者着想且面试高效沟通流畅的公司真的不多，本来求职就是双向的，如果求职的时候公司不尊重你那么这个公司去的价值也没那么大。薪资待遇能问清楚的都问清楚比较好，如果hr连这个都敷衍那她真的没怎么认真在招人。...查看更多