我是在2015年招聘会上投的简历,应聘的是外贸业务员,当时立马一面,主要内容是英语自我介绍,然后一位名叫凌云的经理也会根据你的内容临场提问,确认英语基本沟通没有问题,就给了一张纸条告诉下午直接二面,所以时间是比较紧的。
到了他们公司,大约有十来位候选人,首先老总和人资会稍微介绍下公司情况,然后再自我介绍,中文的就可以了,老总也是会交流。按照他们之前的流程,是有小组讨论任务的,但当时人多,所以自我介绍完以后没有时间了,但是老总也会对大家有个印象。电话通知三面,那时候就是他们的外贸业务员和经理一起,根据自己的情况,问了之前为什么离职,离职的原因是什么,是不是只要没有那些原因就不会离职(听那个女业务员的话我感觉到她对于之前同事的离职非常不能理解,觉得是人家的错,但其实我觉得只是个人选择吧),还有乐不乐意加班,他们的业务员很乐意加班(当时听他们的描述猜想是不是因为有人因为加班多离职了)。当时一个女业务员问的非常的尖利,然后我又听到他们说要把我分到她手下,我就不是很喜欢。
然后了解到他们外贸业务员是有业绩要求,如果每个月完不成,大概是2000这样,可是即便你这个月完成,拿到底薪2600(2000~2800底薪吧),下个月完不成任务底薪也会降到2000.而且不只是底薪每个月会变,提成也会哦。社保好像是不买的,但是买商业保险,再加上我感觉老板也是比较节约电的,稍微亮一点都的关灯的,不是说节约用电不对,如果我眼睛正常我也乐意关灯,可是我近视最怕光线不够亮了,后来叫我去上班,我还是找个理由推脱了。
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