我是在2015年招聘会上投的简历，应聘的是外贸业务员，当时立马一面，主要内容是英语自我介绍，然后一位名叫凌云的经理也会根据你的内容临场提问，确认英语基本沟通没有问题，就给了一张纸条告诉下午直接二面，所以时间是比较紧的。 到了他们公司，大约有十来位候选人，首先老总和人资会稍微介绍下公司情况，然后再自我介绍，中文的就可以了，老总也是会交流。按照他们之前的流程，是有小组讨论任务的，但当时人多，所以自我介绍完以后没有时间了，但是老总也会对大家有个印象。电话通知三面，那时候就是他们的外贸业务员和经理一起，根据自己的情况，问了之前为什么离职，离职的原因是什么，是不是只要没有那些原因就不会离职（听那个女业务员的话我感觉到她对于之前同事的离职非常不能理解，觉得是人家的错，但其实我觉得只是个人选择吧），还有乐不乐意加班，他们的业务员很乐意加班（当时听他们的描述猜想是不是因为有人因为加班多离职了）。当时一个女业务员问的非常的尖利，然后我又听到他们说要把我分到她手下，我就不是很喜欢。 然后了解到他们外贸业务员是有业绩要求，如果每个月完不成，大概是2000这样，可是即便你这个月完成，拿到底薪2600（2000~2800底薪吧），下个月完不成任务底薪也会降到2000.而且不只是底薪每个月会变，提成也会哦。社保好像是不买的，但是买商业保险，再加上我感觉老板也是比较节约电的，稍微亮一点都的关灯的，不是说节约用电不对，如果我眼睛正常我也乐意关灯，可是我近视最怕光线不够亮了，后来叫我去上班，我还是找个理由推脱了。 ...查看更多