一共三轮面试。第一轮是人事,简单看了看,聊了聊。
第二轮是一个经理级的人,但不清楚是什么经理。问的问题非常多,且细。问你过往做过的事情的细节,问你要策划的思路,并且给了一个考题,就是目前他手头的工作,然后详细记录你的思路,你的idea,还有你的具体实施细节。接下来,会看你以前的做过的策划案,有多少就会看多少,个人怀疑这位经理肯定是十分爱学习的,但以前的经历一定是非常有限的,所以才那样如饥似渴的看你的策划东西。
第三轮,是个女的,谈薪酬。挺有意思的,明明他们给不了多少,还装作十分高、大、上的,问了一大堆问题,最后才一直追问,薪酬的底线是多少,我给个数,她又说薪酬是税前的不是税后的。我问她能给多少?她却一直吞吞吐吐的,不说具体数字。还让我返回头来跟约我面试的那个人谈。当时就知道,他们肯定给不了多少,后来一问,果然如此,给出的薪酬,根本不是他们在招聘网上的那个薪酬,而是极其的低。令人太恼火了,白白浪费了一天多的时间。还有他们的环境,很黑很黑的屋子,电梯按钮还是坏的……。所以,别去,环境差,薪酬低,福利待遇也不好……,如果不信,你就去试试……
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