信息采集员岗位。三轮面试,第一轮人事,半小时左右,中规中矩;第二轮部门主管,一个小时,把第一轮的问题重复问了一遍,更细节化,甚至细节到问前公司的架构提成等,这一点让我有些奇怪,但是没在意,也许是核实我的简历真实性吧。然后给我介绍了公司大概信息和岗位职能,做了职业能力模拟,就是以信息员的身份试一下话术,总体第二次面试让我感觉更专业,就是过分细节化;
第三轮南京分公司主管面试,我提前跟hr沟通过我大概只有半小时,但是面试的时候主管好像不知道这个情况,因为对方依然重复问前两轮的问题,而且更加关注前公司的情况,让我既焦躁又奇怪,我回答了几个就提醒她是否可以关注一下时间,挑重点沟通,结果后面气氛就有点不太对。最终等到hr通知也是说前两轮面试都很好,对我的认可度很高,但是终面没给到足够的时间了解我,所以觉得我不合适。
整体感觉,三轮面试虽然换人,但是没有什么层次感,总是在回答同样的问题,重复繁琐,追问前公司的的信息让人有些不舒服,结果最终没进也没有什么遗憾。
...查看更多