1.面试前：面试前来看准网看过相关的面试评价，心里已经怀疑是否真是那么不好，但是还是觉得应该自己去一趟才可以客观评价。2020年年初HR联系我去面试，当时我并没有离职，我说正有项目在身，项目结束后可以面试，如果那个时候还需要人可以再联系我，后来HR联系了我，然后决定去面试（已经感觉到其实并不缺人，没有职位空缺可以这么久，所以也为后续面试埋下了伏笔，不珍惜面试者的时间）2.面试过程：因为是在职去面试，所以请假比较麻烦，HR中途改了三次时间，还是那种定好下午2点面试，已经在面试路上的情况下1点打给你和你改时间，最后一次离谱到打电话不停催我2点是否可以到达，因为老板2点还有个会议（问好脸，既然老板要开会为何和我又改这个时间）。给我的感觉是这个HR在完成面试拉人头的目标和很怕他们老板。一面：先花一个小时在那里写了一个方案，然后是一个上海老阿姨面的，给人是那种很高傲但是同时并无任何专业背景的样子。二面：老板看了我的项目书后，问了一句是你翻译的吗？我说是的，然后老板起身说找人看看翻译质量，我惊了，做会展的管理层面一定是英文非常棒的，但是那么简单的英文还需要别人审核吗？接着就聊了10分钟，主要聊我的家庭情况以及与过往项目经验完全无关的家常。该面试后续也没有结果了，从面试跨度以及面试过程中的沟通可以看出，这家企业不太缺那个职位的人，所以完全没有必要白跑一趟，浪费自己的时间。这家企业虽然被英富曼收购了，但是骨子里还是私企的风范，不专业，相比于我之前去同时被英富曼并购的UBM纯外企面试感觉完全不同，UBM的项目总监非常温柔但是又有力量，即使没有面上但是让人如沐春风。 这家还是小作坊的感觉，企业文化与管理层的人格魅力非常重要。...查看更多