面试通过。面试官nice，面试效率高，有收获。我是5月份去面试人力资源主管的岗位，以前我从事的是电商公司人事经理，当时跟这位面试官沟通的还是比较融洽的，对于人资方面的理念我们的契合度还是比较高的，我在这位面试官上也学到了不少东西，我敢肯定这位面试官是非常有水准的，她绝对有自信的资本，对于股权架构、高管谈判策略给我也有所启蒙，对于我今后的人力资源方面工作帮助蛮大的，不清楚我们遇到的是不是同一个人，但是貌似当时只有她一个人在面试的，那么多人她一个人面试，真的是有点辛苦的。 由于电商行业和外贸行业的特殊性，这几个行业都是需要加班的行业，这点上我到不认为加班是什么多严重的问题，既然选择这个行业，就必须接受这个行业的游戏规则，要么就不要选择类似行业，既然选择了，就必须接受。本身这些行业薪资就是底薪+绩效+提成的模式，我也觉得很正常，多劳多得啊，你可以选择安逸拿个基础底薪，看自己追求嘛，钱多事少离家近，你觉得可能吗？找个工作跟做梦一样，可能吗？你当我们面试官都是傻的吗？你当企业老板都是傻的吗？自己几斤几两不明白吗？关于面试环境的问题，我觉得还好吧，除了堆了些箱子别的没什么吧，有这么一块区域，这样的办公桌工位来面试填表有何不妥？你们想怎样？总统巡视上宾待遇？还是你们的上家太高端了？既然那么好，离职出来干嘛呢？好好呆着啊？哪家公司需要请个大爷过来供着？究竟你是来找工作呢还是找茬呢？ 看到评价里吐槽面试官面试时间短、填表时间长，我真的觉得是有点滑稽的，坦白说我从事人事方面的工作也有7-8年了，从招聘开始做起，也面试了无数人，坦白讲，对于一个职业面试官来说，简简单单几句话就能基本评估一个人的基本情况了，是否能符合公司现在及以后的发展，根本不需要深入的多聊，除非是高层，基本普通岗位真的能3分钟就能结束面试，有些人真的看一眼就知道合不合适了，往往觉得会对面试者不太尊重所以有时候会多聊一会，那只是陪聊而已，作为一名面试者要会自省，是不是哪里说得不合适或者行为举止不合适导致面试不通过，而不是一味追究企业为什么不要你，都是企业的不是，人事在刷业绩。你们真的觉得招聘部的考核是靠面试量、人头数来考核的吗？你们真的觉得我们的时间是那么廉价来做这些无聊的事情？找你们过来陪聊好玩呢？需要那么多人来陪聊吗？ 多在自己身上找原因吧，不要因为大环境不好失业，面试未通过、找不到工作，把怨气撒在了企业、HR身上，学着去提升自己，懂的推销自己，这是我对一些求职者的中肯建议。还有我觉得面试官亲和力不错啊，没有不被尊重的感觉，人都是相互的，你在指责别人是否尊重你的同时，首先你有尊重过别人吗？当你藐视、不尊重别人的时候，你希望别人对你陪笑脸？这是有多扭曲啊？互相理解吧！ 当时因为面试人太多了，面试官还说为了不想让别人等太久感觉不好，所以加了我的微信，晚一点再电话沟通，还一直跟我说抱歉，单单这一点我就觉得她已经很很善解人意很为面试者考虑了，午休时间她给我致电再次沟通了工作相关的事宜，电话沟通了差不多半个多小时吧，电话里她的声音已经明显哑了，我真的觉得她很敬业了，换做是我，我还真的未必做到。 这里我还要说一下，我的面试通过了，因为我老东家不放人，又给加薪又给升职，并且鉴于感情方面，所以不得不舍弃这次入职的机会，我是真的发自内心很想去搏耐的，将来如果有机会再联系他们了，希望还有机会。从来没有写过如此评价，真的是无意看到有感而发！ ...查看更多