简单记录下面试过程填表格，观察了一下人员不多，氛围比较压抑人事接待，人事本人比较亲和，态度好素质高，问了一些基本问题公司联合创始人面谈，问了一堆你对这个行业的看法，他需要什么样的人才。以及对产品的认知。顺带交流了一下，目前公司的产品体系。总体而言，面试官对产品发展有自己的独到见解，思路清晰。总结：没聊到一块去，对面试官的底细在出发前已经摸底过了，但还是装作第一次见他陪他走过场。这公司框架也是从大立科技套过来的，管理模式都比较僵化，缺少人性。化。产品也就那个样子，整体研发是交给广州的一家公司，但看到产品并没有什么特殊设计的地方。想从你嘴里套客户资源。和浙江红相那个老板一样只认钱（都是大立科技销售出身）五险一金杭州市最低标准，小公司，有自己的生存之道，但是长期规划不看好。行业比较小众，这里给的待遇招不到特别厉害的人才，一般的人才公司又看不上。或许刚毕业不久的适合来锻炼一下。...查看更多