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汤臣倍健

广州 ·医疗卫生 ·1000-9999人

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3.8

汤臣倍健创立于1995年10月,2002年系统地将膳食营养补充剂引入中国非直销领域,并迅速成长为中国膳食营养补充剂领导品牌和标杆企业,也是中国保健行业第一家AAA信用等级企业。
2010年 ...全部展开
汤臣倍健创立于1995年10月,2002年系统地将膳食营养补充剂引入中国非直销领域,并迅速成长为中国膳食营养补充剂领导品牌和标杆企业,也是中国保健行业第一家AAA信用等级企业。
2010年8月,国际篮球巨星姚明签约成为汤臣倍健的形象代言人,同年12月15日,汤臣倍健在深圳交易所创业板挂牌上市。汤臣倍健恪守一套近乎苛刻的原料来源审核制度,在全球范围内精选最合适的各种原料。至今,数十种主要原料和辅料进口自新西兰、巴西、挪威、冰岛、美国、法国、德国、瑞士、澳大利亚等十数个国家和地区。多年来,汤臣倍健一直执行“三步走”的差异化全球品质战略,从全球原料采购到全球原料专供基地建立,再到全球自有有机农场建立。截至2012年底,汤臣倍健主要原料进口比例达到76.41%,这个比例还在不断扩大中。2012年,汤臣倍健位于巴西的首个全球原料专供基地正式签约,未来还将考虑在全球范围建设自有的有机农场。 收起全部
CEO·林志成

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工商信息

公司全称汤臣倍健股份有限公司

经营状态在营(开业)企业

所属地区广东省

营业期限2005-04-01 至 无固定期限

企业地址 珠海市金湾区三灶科技工业园星汉路19号

经营范围研发、生产和销售保健品;研发、生产和销售饮料;研发、生产和销售糖果制品(糖果);批发兼零售:预包装食品、乳制品(不含婴幼儿配方乳粉);一般经营项目:研发和销售包装材料;研发生物技术;商务服务(不含许可经营项目);中药材种植(不含许可经营项目)(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓

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    79%公司推荐率

    71%公司前景看好率

    89%CEO支持率

    全部(54) 企业文化不错(6) 责任心强(4) 前景好(4) 满意(46) 不满意(8)

    保健品未来前景不错。

    工资低,不时上演甄嬛传,官大一级压死人,个人发挥受限,忙起来没空喝水 保健品未来前景不错,汤臣老板和CEO思路和营销战略很值得学习。但是汤臣销售团队人员流动性太大了,主要原因: 1.基本天天超负荷加班,薪资性价比很低。 2.喊着口号不搞山头主义,销售高管都已经把站队统一了,不是自己人在利益区外还是有很多机会晋升,利益区内就看你能不能进圈子了。 3.高管的利益区内“左手玩右手”,怎么玩都是领导说了算。不建议年轻人去,没点城府混不下去的。 4.经销商什么人都有,想去捞客户资源的就别去了。

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    面试经历

    2.9 面试难度,210人面试经历

    容易 一般 困难

    营养讲师 营养师 市场代表 讲师 销售管培生 全部岗位(221条)
    匿名用户

    前员工-工作7983年-广州

    面试未通过

    两轮,HR+部门经理,HR主要了解过往经历和职业规划,部门经理则比较直接,进来先自我介绍说自己的情况,然后直接问问题,但有些东西说的太直接了,给我的感觉很不好,应该没戏。

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    工资

    5,393月均工资

    87个职位,157位员工

    15%

    比同行

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