面的质量管理担当,总共面了三次。一面,由人事主导,主要针对简历上填写的婚育背景、教育背景、技能语言证书做确认,会需要展示一段日语或英语的自我介绍。二面,由部门主管主导,主要针对岗位所需技能进行提问,专业性的问题会有难度,需要有较为扎实的职业技能基础,但大部分问题都是环绕简历中的内容进行。三面,由公司日方高层主导,到了这一面,岗位技能相关的提问反而不多,主要使用日语以谈心的方式进行,比如为何离职,为何加入该公司,对于即将入职的岗位有何期待等。其目的主要在于通过对话交流,判断面试者的性格和沟通技巧,面试者只要谈吐大方、应对得体,相对二面难度反而较低。...查看更多