面的质量管理担当，总共面了三次。一面，由人事主导，主要针对简历上填写的婚育背景、教育背景、技能语言证书做确认，会需要展示一段日语或英语的自我介绍。二面，由部门主管主导，主要针对岗位所需技能进行提问，专业性的问题会有难度，需要有较为扎实的职业技能基础，但大部分问题都是环绕简历中的内容进行。三面，由公司日方高层主导，到了这一面，岗位技能相关的提问反而不多，主要使用日语以谈心的方式进行，比如为何离职，为何加入该公司，对于即将入职的岗位有何期待等。其目的主要在于通过对话交流，判断面试者的性格和沟通技巧，面试者只要谈吐大方、应对得体，相对二面难度反而较低。...查看更多