公司位置很偏远，西塱A口出去后还要打车/坐公交一段距离才到，相信去这家公司面初级策划的，都是对游戏怀有憧憬与热爱的，但我想在此提醒各位一句：经济基础决定上层建筑，不要因为自己的善良与情怀而被这个社会的病态绑架。接下来说一下这家公司的面试流程：1.笔试-填资料表+两道大题不限时间，自觉交卷，所有人都在一个房间做，我当天有20左右个人，交卷后等待叫面试2.面试-群面-1个策划面多个面试者面试官是很累的，毕竟一天连续面几十个人1.自我介绍2.你对游戏策划的理解（不要说职责和工作内容，面试官听着很烦）3.假设他是程序，你现在要做一个抽卡的玩法设计，你会怎么表述（尽量考虑用户每一步操作的判定情况）4.用他后面有一幅画设计游戏玩法，现在假设他是很傻的完全不懂游戏的老板，你要怎么跟他表述清楚你的设计（尽量简单简洁、完整、通俗易懂）以上面试问题都是考临场的，他会让大家举手轮流发言，所以如果你真的去面试请答完题后记得拿纸笔！以上，面试考核就基本结束了，剩下的就是让你提问面试官问题了。接下来我分享一下我了解到的公司情况：1.游戏打算年头推，暂无版号，考虑推海外2.团队组织架构还算完整，分工明确，新人策划会分去孵化组，熬一段执行策划（打杂）后再根据个人能力分配3.公司新制度，新人必须试工期一周，试工200/天，试工期不会加班，不签合同（此处提醒各位，对方说的是因为以前新人闹事原因所以搞这套，但是社会过来人告诉你，会有这种情况就是会存在着老欺新的可能性）4.加班严重，有时候甚至通宵，公司男生偏多5.新人待遇低，试工是200/天，所以你可以推测保底是6K6.系统培训没有，还是靠干活来自己慢慢总结了解，考核晋升完全看个人能力（够肝+向上管理能力）以上就是我能分享的点啦，希望有梦的各位客观选择，然后希望你们都能拿到心仪的OF。...查看更多