一面 --HR主要聊基本信息、当前工作流程、工作内容。应该是初步摸清楚应聘者的基本信息、性格、当前待遇，换工作原因。时长1小时左右--用人部门负责人（2人）自我介绍，主要讲讲工作模式、技术栈，日常经验，排障啊，改造、优化这一块的内容，换工作原因反问环节：问了当前技术现状，团队规模--部门长自我介绍，讲一讲公司当前架构，技术，流程规范，团队规模等等，，问比较难的事情是什么？如何解决阻碍项，换工作原因然后boss介绍了他们公司的基本情况、优点，说比较注重流程管控，还有工作汇报方，以及一些用到外语的场景，是否能接受总体感受：几轮下来，各面试官都很友好，安排面试也很快，氛围应该还不错，具体福利待遇还不明确...查看更多