一面 --HR主要聊基本信息、当前工作流程、工作内容。应该是初步摸清楚应聘者的基本信息、性格、当前待遇，换工作原因。时长1小时左右--用人部门负责人（2人）自我介绍，主要讲讲工作模式、技术栈，日常经验，排障啊，改造、优化这一块的内容，换工作原因反问环节：问了当前技术现状，团队规模--部门长自我介绍，讲一讲公司当前架构，技术，流程规范，团队规模等等，，问比较难的事情是什么？如何解决阻碍项，换工作原因然后boss介绍了他们公司的基本情况、优点，说比较注重流程管控，还有工作汇报方，以及一些用到外语的场景，是否能接受总体感受：几轮下来，各面试官都很友好，安排面试也很快，氛围应该还不错，具体福利待遇还不明确...查看更多

现场面试就要签背调授权书了(都还没拿offer),还要自己打印简历给他们,还需要填写签登记表.定薪不仅要给流水,还要给现在工资构成明细,每个月的,要跟流水对得上,薪酬本来就应该是公司内部保密的东西.还需要给离职证明,拿到的其他offer都需要一并提供.挺无语的 呵呵....查看更多

hr前期会和你沟通的很清晰，非常高效。后面第二轮是部门leader面。两位manager都非常有逻辑，讲话问问题很有条理.会challenge一些工作中遇到的问题，问你怎么解决。最后是部长面试，会给你说说公司的文化和氛围，后两轮都有英文自我介绍。总体面试感觉挺好的。...查看更多

内部推荐的岗位，人事非常亲切，部门经理及总监也很客气，走的时候还帮忙开门，主要是了解过往工作经历，最后做了几题测试题，涉及征信报告分析、虚假驾驶证及虚假流水片段，最后流水虚假没有判断出来，主要是没有意识到微信红包有上限，其他题目都很简单，工作经历也是匹配的，之前听前同事讲述工作氛围较好，非常期望的一家公司，可惜没有了下文，也没有勇气询问原因。...查看更多