前台接待很客气，面试官专业度欠缺。按时抵达，填好面试表格后，延迟了很久才开始面试。面试表格内容除了常规人事资料，还涉及过往薪资及福利构成、家庭成员情况等等，对于过往薪资水平尤其注重，包括险金期权股权等，面试中也几度询问相关细节。面试时间过长，问题琐碎且反复，面试官没有提前浏览过简历，仅当场粗略浏览，部分提问内容在简历中已有提及，现场仍翻来覆去地提问，面试过程中对于公司本身也没有详细介绍。 针对以往工作经历事无巨细提问了很多细节，虽然在能够回答的范围内已尽可能回答，但近乎挖掘打探的提问方式，不像针对能力水平的检测，更像套取现成执行方案。面试官对于年轻从业者或者非技术岗位从业者有先入为主的偏见，部分表达方式确实对面试者缺乏尊重。面试体验不佳。 ...查看更多

非常差的面试体验。作为旅游行业做了4年的微信小编，对指南猫还比较了解，在旅游行业也算有点名气，虽然现在转型做定制游啥的也不咋地。不过这段面试经历真的非常痛苦。首先常规的填资料，然后人事来面试，一直以为人事么，就问些常规性的问题，哪知道这里的人事，不懂装懂得事无巨细得跟你聊工作的细节，简历上的每个描述都要你具体展开，前前后后人事问了1个小时的问题，后面还介绍了公司产品公司业务。 人事面完，说等下主管来面。中途喝了口水，来了个男主管，妈呀，是个慢到极点的慢性子，一个问题要想几秒再吐出来问你，问题都是天马行空，想到什么就是什么。到1个半小时后，在密闭的空间里，在唇干口燥的压抑感中，在面对如此痛苦的面试过程中，不能逃离，累到有一秒昏厥过去。到后面只想快点结束了，我反问他几个公司公众号的定位，运营思路和发展方向，以及为什么停更了等问题，他说的也含含糊糊的。 面试经历中最痛苦的一次： 1.完全没有效率。请不要问无关紧要的问题，面试前设计好问题，通过几个关键性的问题来检验面试者的能力和水平。如果不行，不要浪费时间了。 2.面试时间控制。2小时的面试实在让人精力被掏空，并且聊得一点都不顺畅~ ...查看更多