首先测试部面试要求很高，会问到非常深刻的技术问题，虽然入职一年没有接触到很多有这样技术的测试部同事。其次，就是无论是宣讲还是在后续的HR聊天中，只能跟大家说，没有明确写在合同上的都不要相信，不要抱有很高的期待。

1、自我介绍

多线程问的很多，然后就是项目

有难度

感觉还行，不是很难，会问简历上的内容，技术上问的问题较少，也比较简单很好准备。

简单挺好的

校招面试，难度很大，未通过

面试官主要依据简历发问，针对自己以前做过的项目问询一些技术要点，遇到的问题以及处理方式。再就是个人的职业规划，公司的理念交流等等。

首先是HR和你简单聊一下自我介绍，离职原因，职业规划等然后是技术主管面试，问一些技术上的问题，不难然后是部门领导进行综合面试，也是问一些离职原因，职业规划最后HR在面一次，涉及英语面试海外岗位。整体下来比较顺畅，难度不大。

都是些基础的问题。主要是学校的好坏，最初有一轮笔试机试，不过好像和这个成绩无关的。研究生学历的话应该是肯定能过的。