秋招海投了一波企业，保乐力加是第一个给我面试反馈的公司，给当时刚开始秋招的我一点儿自信。虽然从后来我和主管面试交流的时候才了解到这是一个急招（负责这项业务的人离职了）短期（一年）外包的岗位，不算专门针对应届生校招的岗位，但还是很感谢hr给我了这个面试机会，让我见世面、积攒面试经验。面试没有通过。主管面的时候，通路行销的主管说这个岗位需要处理他们业务相关的所有数据，我之前的没有处理复杂的数据和表格的经验，他们现在也有自己的工作量，也没有时间去教一个新人。先复盘分享我面试的时候遇到的情况，希望有借鉴意义。先接到hr电话，在电话上问了我的住址、学习、能不能正常去公司上班等基本情况。问我会不会excel，我说我准备计算机二级考试的时候有学习。问我会不会数据透视表那些的，我说计算机二级考试的时候应该考过，我现在有点忘记了，但学一下可以快速上手（其实我当时完全不知道什么是数据透视表，胡乱说的）。最后约了下周和主管面试。hr让我在这之前可以学一下数据相关的操作，我花了一天的时间看有关数据透视表的教程，然而在和主管面试的时候没有什么用。hr人还是很和蔼nice的！主管面试是和负责通路行销的主关面。先让我自我介绍，自我介绍完后开始问问题。1. 你对保乐力加了解多少？我前期有查公司情况，我就说了几个保乐力加的几个品牌。2. 你怎么知道芝华士的？我说因为是Lisa代言。主管问我平常和朋友聚会和什么酒，我说我去酒吧喝调好了的鸡尾酒，不知道什么牌子。（主管听了应该听出来我平常对洋酒不感冒了，我回答完为了找补说我最近一直在看洋酒相关信息😅）3. 在实习的时候做了什么让leader对你赞赏有加？我讲了一段我发现了某一问题的经历，主管接着问了这段经历的细节问题，比较侧重我是不是主动获取信息和有什么方式获取信息。4. 介绍你之前处理的数据的具体信息。我说了我之前运营新媒体时是怎么分析互动数据和阅读量并得出结论的，主管就直接说我处理的信息比较简单，但继续问我其他方面的情况。3. 介绍实践调研的具体情况。我回答完，主管问我们这个调研有没有去查证数据的真实性，我说没有。问我们调研团有几个人，我说六个还是八个来着，对不起我忘了。主管说你不用说对不起，你最对不起的是你自己，因为你这个回答让我怀疑你到底有没有去调研。（实践调研是一年前的事了，我当时是真不确定具体几个人，主管的回答让我知道描述一件事情的时候准确性关系别人对这件事和对你的看法）4. 用英语自我介绍。主管开始用英语问我的口语水平怎么样，我回答流利，然后就让我自我介绍，完了之后随便聊了下，用英语问我的星座是什么，我没听懂星座的单词😅主管用中文说了一遍，尴尬😭5. 可以给我看一下你剪辑的视频吗？（我简历有写我会Pr）7. 你有什么要问我的？我问可以介绍通路行销的工作是什么吗，主管很耐心地给我解答了。...查看更多

一面（hr） brand的岗位，猎头推荐，我在国外留过学，还是比较喜欢洋酒的。这个位置也听很多猎头推荐过，刚好有空就和hr聊了聊。全程都聊的蛮好的，以为会有下一轮安排，过了一周猎头没有更新找他问了反馈，说HR嫌弃我的着装不够得体，wtf，我视频面夏天穿polo，hr穿t-shirt。我也不知道怎么就不得体了。后面我自己在网上搜了搜，发现这个位置已经烂掉了，招了差不多一年的时间，不是太作就是刷kpi或者打广告。如果你非常喜欢这家公司，可以一试，珍惜羽毛的就不要浪费时间了，没有感觉到尊重和专业。...查看更多

一面 和人事经理面试，人挺专业的，感觉也不错。考的表格题有难度但是可接受部门经理面试，没难度，问问过往经历和工作经验，入职三个月工作量巨大，经常八九个小时连续开会记录，厕所都没机会去。而且还要做前台干各种行政支付，寄快递的工作。老板不仅要求做好，还要知道做的事每一个步骤，每天表格多的就像天书一样。IT全部外包，光系统安装开通就两个多月。老员工就像甩锅一样交接，毫无耐心，直接压死新人。团队内部气氛诡异。全是干了十年八年的老人，没有新人。内勤签三方合同，与正式员工福利完全不同，连邮箱都标注三方员工。大家擦亮眼睛，千万别被忽悠...查看更多

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

猎头推荐的岗位，推上去大约2天HR回复说希望电话聊一下，大约聊了半个小时，就之前的工作履历与所负责管理的工作模块进行了交流，HR人很nice，介绍了很多保乐力加的情况；结束后大约2个小时，猎头回复HR那边感觉匹配度不错，约时间见line manager；转过来一周见到了直线上级，职位是senior manager；比较资深，问题主要围绕简历进行提问，重点考察项目经验，前半个小时都在考察个人能力与经验，后半个小时开始介绍应聘岗位的工作职责与一些细节；这个环节刷人比较多，而且感觉这家公司找人是比较挑剔的； 面完之后，大约一周的时间，猎头回复，通过二面，进入终面环节，果然二面刷人不少，进入终面只有两位，boss二选一！在距离终面前3天的时间，猎头反馈，保乐力加中国区的HRD要增加一轮电话面试，非常突然，电话接入后，先进行了自我介绍，然后HRD就生活与性格方面进行了一些了解（个人感觉主要是考察个人性格与企业文化是否相匹配），最后问了问对保乐力加有什么想了解的，我问了关于中国区架构的问题，得到了很详细的解答，感觉HRD人非常和善，没有架子。这一轮不刷人，应该是为了最后决定人选做参考； 终面，上午第一顺位！BOSS是新加坡人，保乐力加进入中国时就来大陆了，经验超级丰富，人很随和，沟通可以说中文，但不定时切换全英模式，非常考验反应力！整个过程先是简短的自我介绍，然后boss问你觉得你胜任这个岗位的优势和劣势分别是什么？如果现在问你前任老板和同事他们会如何评价你？回答完后，问对公司还有什么问题和想了解的？我就生意模式和行业发展趋势交流了一下，过程大约40分钟，boss很和善，但经验丰富，交流过程比较直接！ 2天后，猎头电话口头沟通offer，确认之后，HR发出正式offer签字回传。整个过程历时一个月，进程还算比较紧凑，既不拖沓也不急促，最后结果比较满意！PS.猎头比较给力，二面的时候对手大概的background都有了解，直线经理重点关注的点在哪里都有提醒，给到了很大的助力！ ...查看更多

当时是一个香港的猎头推荐的职位，今天通知，明天一早面试。第二天，猎头还在公司楼下等我，反复叮嘱提醒，这算是我遇到最敬业的猎头了（一个香港老头子）。面试时，是直接见的HR经理和Line Manager，聊了四十分钟。因为大家都是同行业的，彼此绕个弯也都认识，所以聊得很快，当下就定了。...查看更多