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匿名用户
自动化测试
未通过
初试电话+笔试+现场面电话面试比较简单,通过笔试:题目比较怪,c++题目,编程,设计api测试的框架设计。 通过现场面:最后问面试官,现在项目自动化进展,面试官说已经覆盖80%,成功率98%,现在主要要功能测试人员,而且工具用的是python的robotframwork,跟我简历技术不符感觉有种被骗的感觉。
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2 年前 发布
匿名用户
会计
确定通过
感觉不靠谱 面试官全程在电话那边念稿 对念稿内容详细询问会不耐烦 面试的会计 他说有培训 周末上午培训 我一开始抱着公司内部定期学习的想法 后来细问后回答说 “周一到周五你可以自己安排”自己安排是怎么安排 “你可以去外面上班 ”我不是就在公司上班么 他要我还去哪里上班 这个公司做SAP软件的 我先不说他这个好不好 毕竟我没有去学这个 也没有深入了解 但是这种不坦诚的做法让人感觉很不好 如果有那么一天我需要用到这个了 需要报班学习了 那么我一定要去各个招聘网站上看看该公司是否这样做 如果这样我觉得没有必要去找这样的公司学习 不坦诚的公司 先不说教学质量如何 但是必然会烂收费以及后续的不负责任
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2 年前 发布
匿名用户
Python高级开发工程师
确定通过
本身外包公司面试普遍难度不大,即便业务方是蚂蚁金服这种阿里系的也一样。面试的是测试开发岗,和我之前的某段工作经历和经验极度吻合,面试时按惯例问了一些Python技术相关的问题,但主要询问内容多与我此前参与的项目有关。因为在这边我要独立开发一些小项目,所以对项目的整体规划,方案设计等方面问的比较多,技术的细枝末节相对较少。
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2 年前 发布
匿名用户
Java
确定通过
当时是面的在深圳的柯莱特的项目外包,面试挺简单,就问了一下项目经验,简单的java基础,写了一套面试题,感觉要看面得哪个项目.当时移动的项目就很坑.外包嘛,想要就要,不想要就滚的这种,有能力还是不要去外包.
2 年前 发布
1
jiaoshouv5
Java
未通过
以下是向hr要的结果:分布式锁 5/10 spring生命周期,不了解 2/10 spring依赖注入 4/10 spring循环依赖及三级缓存 2/10 线程池如何使用,参数及参数如何设置 3/10 索引底层的数据结构 3/10我的回答:分布式锁回答了项目组mq的方案;bean生命周期确实没记住几点;
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2023-07-06 发布
0268
招聘
未通过
一面 过程:全程基本俯视求职者。自我介绍都没让做,上来就开始提问。交谈中PUA求职者经验不足的地方。感受:不太尊重人。
2022-10-20 发布
123456
会计
感觉没戏
先是HR面试。问了一下上份工作离职原因,然后介绍了公司和SAP,跟我说了一下工作往两方面发展,一个往财务会计,一个往管理和分析发展。
2 年前 发布
2496
Java
感觉没戏
阿里云外包一面第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。二面第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。
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2 年前 发布
Baylor
大客户代表
感觉靠谱
一面HR还是不错的 二面正在约,面完来分享总得来说还是不错的,聊得很详细,问清职业规划,也很透明。可能因为不是技术岗吧,没有像技术岗说得那么难。总得来说,一份工作好坏,自己有评定标准,自己觉得是机会,就可以自己去尝试尝试
2 年前 发布
匿名用户
Java
确定通过
做阿里外包的。 一面聊了有50分钟左右,Java集合框架,锁,线程池,spring的几种事务传播机制,mysql的索引存储结构,sql优化手段,redis的几种部署方式的区别,kafka如何解决重复消费。反正就是Java八股那一套。 二面是阿里的员工,使用钉钉,做了一道算法题,他的本意是想考动态规划,但是我使用暴力破解的方式也算是做出来了😓,因此做题的时间比较长,问了一点spring相关的问题就结束了。 三面也是阿里的员工,说是要复试下,看我的简历上使用过消息队列,他写了一些伪代码,让我实现其中的生产方法和消费方法,最终在他的提示下也算写出来了,然后结束了面试。 四面是HR面,去公司和HR聊了大概半个小时(本来约的10点,我在会议室等到10点20,HR才来)。 最后给的薪资太低,拒了offer
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包含1个问题,0个回答
Q:算法题:统计一个包含大小写的字符串从键盘输入的最少次数。shfit+字母,算两次。CAPS算一次
2 年前 发布
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