道富(State Street)杭州

杭州 ·IT服务/系统集成 ·1000-9999人

3.6评分

来自 278 员工真实点评

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硕士入职一个月4000,领导还强调要天天加班,没假期。

你从道富(State Street)杭州离职的原因是什么?

硕士入职一个月4000,这是什么年代的工资啊!分配进部门时,领导还强调要天天加班,没假期。
同样是硕士,不要说去阿里,有些去海康、网易或者大型国企的同学,企业加个人的公积金就有近4000,可以说这里的待遇毫无竞争力。而且没什么发展空间,高层都是一帮台湾人,平时说话拽得很。
招聘会、宣讲会上HR的人,一个劲强调自己是美国道富银行,真是印证了那句话“越是强调什么,越是缺少什么
”,明明是家外包公司,在中国没有开展任何银行业务,很多人就是被这块牌子忽悠进来的。 ...查看全文

前员工   贡献于2018-07-04 3 53

公司发展有很大问题,而且学不到什么对职业发展有用的东西.

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?

杭州之前也有一家类似的美资企业swift trade,当时也是名头很响,好像很厉害、很高端,后来因为业务放在国内做嫌成本高,业务整体转移、公司注销,所有员工都清退。那些年轻的、进去时间不长的员工还能从头开始找工作,年龄偏大的就杯具了,因为里面学到的东西主要是公司内部业务,出去就用不到了,职场竞争力还不如应届生。道富的模式和那家企业很相似,也是把非核心的业务拿来国内做,目的就是用这里的廉价劳动力,待遇在同行业算差的,现在离职率也非常高。而且现在很多业务也在往印度转移,将来也很有可能像那家公司一样整体关门。 ...查看全文

前员工   贡献于2018-06-23 39

中国大陆籍的人很难升上去,低薪养勤,高薪养废。

你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?

道富fund accountant其实是很低端的工作,不是真的会计岗位,其实是整理道富内部系统的数据,很像流水线上的工人,学不到什么会计金融知识,呆久了出去连应届生也竞争不过,而且加班严重。
道富内部想升职的话,中国大陆籍很难,很多高层岗位给了台湾香港或者东南亚人,说白了就是用大陆员工的低薪来养台湾人的高薪,维持他们不干活还高高在上的优越感。而且那些台湾人都是道富在海外被淘汰的,本来要裁员的,安排来大陆。这个模式和90年代初期广东那边血汗工厂的管理模式很相似。 ...查看全文

前员工   贡献于2018-06-11 8 30

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