职通线教育科技(北京)股份有限公司相关图片

职通线教育科技(北京)股份有限公司

职通线教育科技（北京）股份有限公司（以下简称职通线）是一家专注于职业教育领域的高科技企业，主要以职业教育平台和职业教育内容开发为核心，聚焦于深化产教融合、校企合作和国家职业教育课题研究及推广、产业转型 ...查看全文

课程编辑

课程编制的模式科学设计模式 尽管课程系统千差万别，编排它们却总要遵循一定的规则和程序，总要把思想上、观念上的东西加以具体化，经过若干过程和步骤，最终形成所期望的课程结构。这一过程或步骤就是课程编制。严 ...查看全文

课程编辑面试

首先感觉公司要求应该很严，所以接到电话面试一般都是基本符合条件，简单电话沟通后会做测试题，这个测试题回答得好，面试基本上就是简单聊公司发展以及自己的一些相关情况。 ...查看全文

来自：职通线教育科技(北京)股份有限公司课程编辑的面试

课程编辑待遇

产品经理面试

面试比较简单，领导不是很懂专业知识，搞得很牛的样子。面试周期不常，通过面试，就可以立即上岗，公司环境还可以吧。 ...查看全文

来自：职通线教育科技(北京)股份有限公司产品经理的面试

课程编辑待遇

编辑面试

初面人力有点咄咄逼人的感觉，跟你抢着说，自己不知道还乱说，你还没解释完就转向另一个话题，还带有偏见，小公司而已，10个人左右。 ...查看全文

来自：职通线教育科技(北京)股份有限公司编辑的面试

课程编辑待遇

文化研究专员面试

流程经过三道，但总体上并不难。也许是因为简历筛选得已经比较到位，基本是跟领导层的两位分别面谈，简单说了一些个人和公司的情况是否匹配，然后就完成一篇作文测试。 ...查看全文

来自：职通线教育科技(北京)股份有限公司文化研究专员的面试

课程编辑待遇

课程编辑面试

1、人事小哥哥很好说话，大概问一下你对岗位的理解，注重创意，思路吻合的话，准备创意讲义试讲2、准备了18页讲义准备试讲，等待中公司员工大概集思广益吧问了个用计算器算题三次答案都不一样，答可是尝试拍个视 ...查看全文

来自：山东宇轩文化传媒有限公司课程编辑的面试

课程编辑待遇

课程编辑面试

三轮面试，都是当天接到通过通知。第一轮人力的面试及笔试，根据填写的简历问一些问题，不难，笔试是一份你所应聘学科的试卷加上一份校对测试题，最好提前准备一下，这样通过率更高。
第二轮是一对一面试，大概面 ...查看全文

来自：陕西万唯教育图书有限公司课程编辑的面试

课程编辑待遇