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管理培训生面试技巧

管理培训生面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出管理培训生面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。
面试概况

面试整体感受

良好 30%

一般 54%

不好 16%

面试难度

2.0

难度系数

匿名用户

面试的管理培训生·湛江

面试通过
面试湛江的机电工程管
面试湛江的机电工程管培生 两个老师傅,一个人事,一个经理 视频面试,首先人事给一分钟做自我介绍,我的优势,着重提到了我在中冶宝钢的经历,因为提前做了准备,所以介绍的比较流畅,还多讲了几句大学里的校园活动经历。 两位师傅轮流问了我对专业知识的理解,虽然也是做了很多准备,但还是欠缺对实际工作中的理解,不过师傅们很照顾面子,问题也不难。 然后经理做出对我的印象总结,开始介绍岗位的实际情况。 面试结束后一会儿就来电告知通过并约定时间上岗。 确实面试准备很重要,我深深地体会到这一点,生龙活虎和萎靡不振完全就是天差地别。 ...查看全文

匿名用户

面试的管理培训生·北京

感觉靠谱
一共三轮面试人事、人
一共三轮面试 人事、人事经理和线上面试  其中需要答两份题目,题目难度较大。 总体感觉一般吧                            ...查看全文

匿名用户

面试的管理培训生·南京

面试通过
一面第一轮技术面,详
一面 第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。 二面 第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。 ...查看全文
工资概况

平均工资¥12014/

数据来源于看准用户,更新于2019-09-23

公司平均工资,取自该公司最新更新时间一年内员工发布的工资信息

数据详情

该职位招聘在¥1k-5k薪资范围占23.04%

该职位招聘在¥5k-11k薪资范围占59.07%

该职位招聘在¥11k-13k薪资范围占5.19%

该职位招聘在¥13k-30k薪资范围占9.34%

该职位招聘在¥30k-40k薪资范围占0.07%

该职位招聘在¥40k-50k薪资范围占0.05%

该职位招聘在¥50k-79k薪资范围占0.19%

该职位招聘在¥79k-98k薪资范围占0.35%

该职位招聘在¥98k-117k薪资范围占0.44%

该职位招聘在¥117k-166k薪资范围占1.06%

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区间 ¥1k-5k ¥5k-11k ¥11k-13k ¥13k-30k ¥30k-40k ¥40k-50k ¥50k-79k ¥79k-98k ¥98k-117k ¥117k-166k
比例 23.04% 59.07% 5.19% 9.34% 0.07% 0.05% 0.19% 0.35% 0.44% 1.06%
就业趋势

数据详情

该职位2016年3月招聘需求3648个,涨幅0%

数据说明

根据企业招聘数据统计,横轴为招聘时间,纵轴为单月招聘量(单位:个),曲线峰值越高代表需求量越大。反之,需求量少。

以上结果由看准网整理,仅供参考。

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