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管理培训生面试技巧

管理培训生面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出管理培训生面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。
面试概况

面试整体感受

良好 29%

一般 57%

不好 14%

面试难度

2.66

难度系数

匿名用户

面试的管理培训生·厦门

面试通过
hr不太负责,稀里糊涂面试了厦门公司。
面试的内容应该说是快消里比较简单的,群面是case, 结构化面试是2个面试官,中文面试,感觉面试官的水平一般,最后虽然过了也没去。面试程序管理比较混乱,hr没有通知到位面试的具体流程和时间,感觉公司的专业性一般。具体岗位jd官网描述也不清楚,不知道具体是做什么的,有一种故意营造工作性质高大上的感觉,实际上应该是外包员工打杂性质的工作。最大的问题:当初投递的是百威英博的全球管培生项目,但是可能是没有通过筛选,直接把我分配到了solution管培生的面试,也就是厦门管理运营公司,实际上这两个项目不仅实质内容差距大,最主要的是,根本就属于两个不同的公司,我被分配到solution管培生面试的时候也以为是百威,邮件中只字未提厦门公司的名字(实质是百威的下游子公司)。 具有**性质。 ...查看全文

匿名用户

面试的管理培训生·杭州

面试通过
参加春招柠檬生计划。
参加春招柠檬生计划,面试共两轮,一轮人力+技术,首先是是自我介绍,然后问了一些关于公司的看法,为什么要报考公司,技术就按照简历上的项目问了一下,整体感觉比较好。第二轮高管面试,五六个面试官,先是自我介绍,后面问了一个喜欢什么样的领导,剩下的记不太清了。 ...查看全文

匿名用户

面试的管理培训生·深圳

面试通过
常规化的简单面试,注重沟通表达能力。
HR电话一面后加微信,拉了总部某高管语音二面。面试通过HR沟通薪水,发放电子录用offer。整个过程是比较专业正规的,面试全程没有视频,可见公司不存在隐性外貌歧视。 ...查看全文
工资概况

平均工资¥6898/

数据来源于看准用户,更新于2019-09-23

公司平均工资,取自该公司最新更新时间一年内员工发布的工资信息

数据详情

该职位招聘在0-5k薪资范围占26.67%

该职位招聘在5-8k薪资范围占39.64%

该职位招聘在8-10k薪资范围占8.42%

该职位招聘在10-12k薪资范围占15.04%

该职位招聘在12-15k薪资范围占7.00%

该职位招聘在15-20k薪资范围占2.50%

该职位招聘在>20k薪资范围占0.73%

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区间 0-5k 5-8k 8-10k 10-12k 12-15k 15-20k >20k
比例 26.67% 39.64% 8.42% 15.04% 7.00% 2.50% 0.73%
就业趋势

数据详情

该职位2016年3月招聘需求3648个,涨幅0%

数据说明

根据企业招聘数据统计,横轴为招聘时间,纵轴为单月招聘量(单位:个),曲线峰值越高代表需求量越大。反之,需求量少。

以上结果由看准网整理,仅供参考。

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