财务面试

千万不要被网上的介绍以及所谓的集团公司给唬住了，其实就是一创业公司。我之前在网上看到公司很漂亮的官网以及上班地点就在家附近，抱着试试的态度去看了一下，结果完全不是那么回事儿。 首先公司上班的地点目前在龙泉这边，这边正在修地铁，然后堵车超级严重，所以说他上班儿时间晚，公司的位置在园区的后面也比较不好找，目前公司龙泉这边只有财务和行政后勤。都是新来的，HR说之前公司发展出了问题人全部走了，而且办公室也从天府三街搬到了龙泉，大家可以自行想象一下中间经历了什么。 一面人力专员主要是问一些之前过往的工作经验，工作内容，解决办法，这些还是比较好过的。而且也被我套出一些他们公司的一些问题。他吐槽说之前有发薪方面的困扰，额~目前公司整体处于初创阶段，对融资的需求比较强烈，还问我是否自带资源，财务上的话呢，要负责很多主体的一个处理。因为而且财务人员也都是新招上来的，还需要培训和管理。对外的话呢，公司还希望财务经理这个岗位去做融资，而且还有出差的要求，二面人力总监还问了几个财务上比较复杂棘手的税收筹划问题，感觉公司也有这方面的难题。总之个人觉得是个坑，压力大，果断拒绝。 ...查看更多

面试未通过。1对1面试，面试官强势，沟通顺畅。面试区域财务储备负责人，共面试了4次，在助理CFO被拒，说是本人表现在顺丰为中等，暂无法胜任负责人。 第一次：区域财务负责人面试：主要问过往经历，因运营分析为企业带来收益的例子，运营分析主要做那些？； 第二次：区域人力负责人：问在预算编制中，财务目标和业务反馈有差异怎么办？团队能力参差不齐怎么办？ 第三次：集团人力负责人：过往带领团队的经验，过往对运营风险预测提出过警示的案例，预算编制的流程； 第四次：集团助理CFO：自我介绍，运营分析的框架，每月需要做的财务分析有哪些？有没有做过主持财务内部工作汇报材料？（这部分本人经验不足），面试过程有点紧张，语言不够简练，如有小伙伴面试的话，还请提前做好准备。 必备问题：自我介绍，预算编制，运营分析框架，过往离职原因，领导或同事对你的评价（优缺点），望小伙伴好好准备，有想去的能够顺利通过。...查看更多

这公司真是奇葩！岗位挂了半年，可见要求有多高，人有多难招，我投了简历，之前把我给拒了，几个月之后让我去面试，我都搞忘了。黑人问号，但是因为刚好没什么事又好奇当时为啥拒绝我简历，就去试了一下。事实证明完全是浪费时间，不合适的一开始就不合适！ 首先不要被名字所忽悠了，叫集团公司根本就是一个小公司，乱糟糟的，我早上九点到前台，看到大部分人都还没有开始工作，都已经是上班时间了，还在那儿嘻嘻哈哈，前台也没有人到位。最重要的是，我来面试，而且也是他们提前发短信约我的，结果当天他们居然没有人知道这回事情，可见内部沟通有多老火！ 不耐烦等了一会儿，终于开始面了，面试的是人事，财务，老板三个人一起面，轮流轰炸，全部问的是各种棘手问题以及过往的一些具体细节操作。我个人觉得有点儿套经验以及数据的嫌疑，所以说回答的比较保守。面试完直接打发我到另外一个我不太喜欢的岗位，工资开的又低，事情又多，压力又大，直接拒了。而且财务总监还说公司财务实行末位淘汰制，一个财务岗位要弄得这么累么？财务都是求稳定啊，到底是什么超牛又金贵的公司哦？看不懂，所以一直在招聘一直缺人。 ...查看更多

面试过程：        一共面试了四次，一面是群面，较为简单，讨论的是开发游戏的流程中资金的优先分配问题，二面三面均为单面，主要提结构化的问题，以及实习经历相关，我被分配到了财务部门，所以部门总监面的时候一直财务相关的问题，如何激励广告主多投放广告，以及收入的审计等等……最后是案例面，给了两个案例选一个，在48小时内完成PPT，进行8分钟的报告，面试的时候先用英文完成自我介绍，然后HR根据报告内容提问题，最后问你有什么想要提的问题。面试官问的面试题：  1.如何进行广告业务收入的审计？2.如何激励广告主多投放广告？3.谈谈自己实习经历涉入最深的一个项目，获得了什么？4.你认为自己哪些方面比较适合这个岗位？5.是否能够承受不断学习的压力？...查看更多

首先，在BOSS直聘网站主动联系我去面试他们的岗位。我看了他们大概的情况，感觉岗位还比较符合，就发了简历并答应了。按照事先约定的时间，到达公司后，填写了一份厚厚的应聘面试表，然后做了两页财务题目。手都累酸了，想尽快完成，也没有停歇。然后邀约我面试的人事把我领进一间会议室，让我等待部门领导面试，过了一会，人事过来说，部门领导在忙，需要等一会。趁一个时间，跟我聊了下大致情况，并说明自己并非初试人员，只是无人给我面试随便聊下。然后人事出去，再次让我等待，不到几分钟，过来跟我说，部门总监会议很久，没有时间给我面试了，我说我可以等待，人事说中午他们需要休息，不能给我面试。人事约定说部门总监有时间会给我尽快预约面试的让我先回去，因此我在一大早干到这家公司，填了一大堆表做了一大堆试题，且用人部门无人面试属于爽约的情况下结束了这次不被尊重的面试。之后我加了人事的微信，在接下来的11天里，跟人事三次询问接下来的面试安排，人事要么回答会安排在努力联络部门总监，要么回答部门总监出差了，要么说自己太忙，不回信息。至此，我已经被该人事的这波操作给**到了，无非是该人事为了完成公司的面试绩效面试人数考核，我被当成工具人凑数的。或者，给个爽快话，利索点，不能面试，就直接拒绝，断了面试者的期待。可人事却磨磨唧唧，欲拒还迎。邀约面试，却无人面试，人事一直在表演，表演忙，表演看不见，表演很努力。...查看更多