网络编辑面试

简单说下面试流程，进公司在前台领个人信息表和40道性格测试题，随后领到一个会议室里安静的做题。 填好表稍等下面试官就来了，面试一共两轮，首先是人事面试，介绍下个人信息，工作经历，人事小姐姐是个很温柔的女纸，之后就是技术面试，一个发型很酷的小哥哥，一个字，就是聊！工作内容，有什么项目经验，在工作中负责哪一部分，之后介绍下招聘岗位的工作内容，聊得不错，蛮投机的。 二面结束后小哥哥让稍等下，要和人事沟通交流下，嗯，等待中，大概20多分钟吧。温柔小姐姐又出现了，又简单的交谈了下，就敲定了！  波奇的面试很有效率，好评！  顺便说下公司总部在张江，办公环境很不错，有食堂，附近也有餐馆，午餐有很多选择，因为是宠物电商平台，公司可以带宠物办公，嗯，让人感觉有家的感觉。 ...查看更多

面试官一副冷冰冰的脸，面试很水，英语编辑不考察英语能力，也不考察文案能力。主要问的是之前的工作经历。我问这个岗位的员工在公司的一个发展路线大概是什么样子的，面试官却说:"只要员工做好自己的本职工作，那肯定是有晋升的"。简直无语，我问晋升路线你说这些没用的。 这让我感觉这个公司就是找员工干活的，完全不会花时间精力去培养员工。升职加薪？免谈！哄哄刚出来的应届生还可以。 ...查看更多

首先文思海辉的工作内容和要求并没有介绍很详细，去了后面试官说文思海辉写的职位要求有误。好吧，言归正传。 SNG优图事业群在漕河泾开发区，当天来面试。看到好多和我一起来面试的女生（楼主男）结果都被领进会议室才发现。纳尼？群面？搞啥？然后腾讯的女面试官来了。让一个个自我介绍，问些基本情况，再介绍工作内容。楼主应聘的是“数据标注专员”就是做图片文字等资料标注的，以此来让计算机能识别对方。经了解，整个标注小组都是外包的，只不过外包的公司不一样。面试官说了，每天有很多的资料需要标注，大概有几万个图片，文字，视频等需要标注。具体我问多少量，不告诉你。 标注小组现在大概68个人左右，其他说的并不是很能让人信服。比如，曾经有人累计调休时间半年。（加班多）但面试官说一个月加班大概1-2次。（牵扯到考核，每天任务量也没说清楚，说是帮你计算过工作时间内可以完成。实际谁知道呢）还说优秀的数据标注员市场很紧缺的，以后出去很好找工作的。（是么？如果很好找为什么还这么多人依旧外派在你们这里。）然后问意愿度。看其他女生意愿度挺高，就我意愿度一般，问为啥。怎么？双向选择不是挺正常的么？我说要综合考虑下。（其他几个一同前来的女生基本都是应届生，要不就是跨行找工作的。感觉不是很有目标啊。） 面试官问有什么问题想问的，几个人里面就我一个问的最多。其他女生基本没啥问题的，最后每人发题目做。题目很简单，就是关于识图的。最后，几个人一起外面等通知，一个个叫过去面试。有几个女生被先叫回去了。剩下的一个个叫过去后，有个女生说剩下的可以先回去了。就这样，单独面试都没叫到我就回去了。 等了大约一个小时，当中看到其他外包的员工沙发上直接面试的。正式员工被叫进去面试的，这就是区别。后面乘电梯时候，一个腾讯大叔说到几楼啊？做什么？（我靠，这是对外包员工歧视么？感觉和防贼一样啊，挺凶的）。 总结下来，腾讯外包喜欢招听话的应届生，有想法的慎入，而且每天肯定是有任务量的，组内成员存在竞争。比如：考核方面每天你做的慢或是质量差，肯定是被叫过去谈话的。谈话内容大致就是别人怎么怎么样，你怎么回事之类的。（知乎上的工作体验很准。）最后文思这边电话问我情况，啥都没说。 总之，腾讯外包：慎入。 ...查看更多