人力资源经理

岗位职责：
1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据；
2、负责集团及各子公司人力资源及行政管理工作（薪酬绩效、高端招聘、员工关系、培训开展、企业文化落地等）；
3、结合公司实际情况，完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的猎聘、甄别和选拔，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才的最佳配置推进公司企业文化建设，中高端岗位人员引入等组织建设工作；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
任职要求：
1、重点大学统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；
2、至少10年以上同岗位工作经验，拥有大型产研销一体化企业工作经验优先，至少在1000人以上的企业做过人力资源全盘工作，具备上市或集团化企业人力资源管理经验优先；
3、对企业人力资源管理模式和实践有深刻认识，对组织发展、绩效激励、企业文化建设有深入了解，在人力资源战略规划、高级人才的发现与引进、集团绩效管理方面有丰富的实践经验，专业功底扎实；
4、具备优秀的逻辑思维能力及战略思维，高效的执行力和行动力，优秀的沟通、协调、团队领导能力和强烈的责任心；
5、持有二级人力资源师及以上资格证书优先录用。
福利待遇：
1、签订正式劳动合同，缴纳六险（商业险+社保）一金（住房公积金）；
2、提供餐补，每年统一定做工装；
3、集团自有工业园，优越的办公环境，提供职工单身公寓（配备空调）；
4、基本薪资每年浮动增长，工龄工资50元/年浮动增长累计十年，实行带薪休假；
5、法定节假日正常休息，节日福利待遇丰厚；
6、配备品牌智能手机，话费实报实销；
7、重视员工培训，晋升空间广阔。