建筑结构工程师

公司概要
MIDAS Information Technology Co., Ltd.(简称MIDAS IT) 2002年11月正式成立北京迈达斯技术有限公司，从事桥梁、建筑、岩土、机械领域分析软件的开发、销售、咨询及技术支持工作。成立以来国内软件用户突破3000余家，完成北京奥运会主场馆、上海世博会中国馆、苏通大桥、广州电视塔等数万个中大型工程的分析项目。随着业务的快速发展，已陆续在上海、广州、成都、沈阳、武汉、西安、昆明、南京、济南、乌鲁木齐地区开设分公司。

培训体系
迈达斯是培养人的公司，希望公司培养出来的人能为自己、为团队、为社会做出贡献，带给幸福。培养员工的核心是加强员工的信心，提高创出成果的能力，以及全方位人格的提升。

1、入职培训：
入职一星期，为了消除新员工对新环境的不安感，人事和财务进行详细公司文化及财务制度培训，使得新员工快速融入团队、适应公司文化，进入工作状态。
2、导师制见习培养：
入职三个月，由指定领导根据岗位和个人特性制定培养计划，通过师徒制的方式加快巩固员工专业技能和管理等方面的基础，同时挖掘发展潜质。
3、加强技能培训：
全年全国统一循序进行各种专题培训，多层次强化业务技能，达到员工快速成长。
4、新员工培训：
一年一度，对入职一年内的所有新员工单独进行公司哲学与核心价值、组织发展历史、产品历史、业务流程、战略性思维能力等人格与素质培训。
5、外部培训：
特别优秀员工将额外提供更多在职进修、短期送到总公司参观与学习机会。

薪酬体系
迈达斯的薪酬体系是《责任性利益制》，以双方信赖为基础，保障员工的安定生活。迈达斯提供行业内具有竞争力的薪酬。

月薪分基本工资、绩效工资、区域补贴、加班费四部分；
 “基本工资”根据工龄与级别，每年一定比例稳定上调；
 “绩效工资”受人事评价结果（即素质表现、成果贡献）的影响弹性变化；
 “区域补贴”为地域差异的物价补贴。

激励、奖金、福利都是在公司盈利的情况下才能发挥它应有的意义和价值。基于公司100%目标完成，根据实际经营成果，以半年为周期，人事委员会审核之后一年两次颁发团队、个人激励。

福利体系
迈达斯通过提供多样的福利制度，努力提高员工们的幸福指数。

实行五天工作制，法定节假日；
带薪年假（入职满1年5天带薪年假，以后每满1年增加1天，10天封顶）；
婚产假；
六险一金；
出差、通讯、餐费等津贴；
定期组织健康体检；
发放职工生日礼物、过节费等；
定期组织运动、文娱，集体旅游等活动。