普蕊斯

上海 ·IT/互联网 ·1000-9999人

临床试验协调员crc(长沙)

5-7K

长沙

不限

大专

全职

职位描述
【岗位描述】
1.协助临床中心研究者与患者建立沟通并按照入组/排除标准完成受试者筛选,确保受试者顺利入组;
2.协助临床中心研究者完成知情同意书的签署,确保知情同意书的签署符合法规及临床机构要求;
3.协助临床中心研究者完成科研病历的填写,确保科研病历填写及时、完整和规范;
4.对所负责的临床中心进行临床试验物资数量和有效期的管理,确保物资的使用能达到收讫平衡;
5.负责及时完整规范地填写临床;按时完成临床试验的文件整理,受试者结果获取等工作;
6.协助临床监查员进行例行访视,确保顺利通过每次监查;
7.协助临床中心研究者进行试验管理,包括协调与伦理/机构的沟通等工作。
【任职资格】
1.本科及以上学历,临床医学、药学、护理等相关专业;特别优秀者大专也可考虑。有CRC或临床相关工作经验优先;
2.工作积极主动、有服务意识、有责任心;
3.具备独立工作试验过程中的记录表,包括:CRF、筛选入选表等能力,有较强的沟通协调和灵活应变能力。
【工作地点】
北京、上海、天津、合肥、武汉、杭州、金华、宁波、台州、温州、丽水、南京、镇江、苏州、无锡、扬州、福州、厦门、珠海、南宁、漳州、广州、深圳、惠州、佛山、清远、中山、汕头、湛江、东莞、长沙、株洲、岳阳、南昌、赣州、攀枝花、内江、宜宾、自贡、成都、重庆、万州、昆明、郑州、洛阳、卫辉、乌鲁木齐、兰州、银川、西安、长春、哈尔滨、沈阳、石家庄、济南、黄岛、青岛、保定、连云港、徐州……等各大三甲医院。
 
【公司的愿景】
 
改革中国临床试验发展模式!我们在探索中国临床试验的解决之道,致力于在申办者、研究者和患者之间打造一个相互关联的平台,加快和提高中国新药研发速度和质量。
 
【公司的价值观】
用专业赢得职业尊重!不做任何违背GCP以及合规要求的工作。不造假数据,不做任何医疗判断性的工作,不迁就临床试验中的任何陋习,真正的提高中国临床试验质量。
 
【公司的企业精神】
 
蕊”中的三心代表敬畏心、责任心和荣誉心。我们要对我们所从事的工作充满敬畏心,因为性命攸关;我们要对每一件事情充满责任心,都要做到九段秘书的境界,因为性命攸关;我们要对个人品牌和公司品牌充满荣誉心,因为性命攸关。
 
【我们的优势】
 
1. 超级完善的培训体系,行业黄埔军校、NO.1, 帮助每一个员工成长成行业的精英;
80%是国际多中心试验,与700 多家 site 合作,并且整体承接了70+个 PD-1/PDL-1 肿瘤项目。我们普蕊斯提供 SMO 服务的临床项目中已经有60多个药物先后上市,是当下帮客户拿到新药证书最多的 SMO 公司。
公司介绍
普蕊斯(上海)医药科技开发股份有限公司专注于SMO业务,成立于2013年,是国内最早成立的SMO公司之一,2022年5月正式登陆深交所创业板上市,是国内A股首家上市的SMO公司,股票代码:普蕊斯 301257.SZ。

普蕊斯致力于用大数据和自主开发的创新模式,在药厂、研究者和患者之间打造一个相关关联的平台,探索中国临床试验解决之道。经过多年的快速发展,截止目前,公司服务覆盖国内160+城市,有超过3,600名员工,超过3200名全职CRC专注于一线,累计超过2,100个国际和国内SMO的临床项目经验,截止2022年6月30日在执行项目1184个,助力90余个新药获得上市申请(NDA)证书。是首个提出项目管理模式的SMO公司,形成了完整的标准化管理和质量控制体系。

公司提供过临床试验现场管理服务的特色产品包括:全球首个且唯一获批的靶向Trop-2的ADC药物;首个国产双抗暨全球首款获批PD-1/CTLA-4双抗药物项目;我国首个口服直接抗丙肝病毒药物;我国首个自主知识产权新冠病毒中和抗体联合治疗药物项目;FDA批准的首个治疗骨髓纤维化的药物;我国首个治疗高血脂疾病的单抗产品;全球首个获批上市的布鲁顿氏酪氨酸激酶(BTK)抑制剂; 全球首个获批上市用于治疗系统性红斑狼疮(SLE)的生物制剂;我国首个国产人类乳头瘤病毒(HPV)疫苗等;我国首批CAR-T治疗临床试验项目等。

更多普蕊斯相关:http://www.smo-clinplus.com/



一、公司的愿景:
改革中国临床试验发展模式!我们在探索中国临床试验的解决之道,致力于在申办者、研究者和患者之间打造一个相互关联的平台,加快和提高中国新药研发速度和质量。
 
二、公司的价值观:
用专业赢得职业尊重!不做任何违背GCP以及合规要求的工作。不造假数据,不做任何医疗判断性的工作,不迁就临床试验中的任何陋习,真正的提高中国临床试验质量。
长沙芙蓉区湖南省人民医院各大医院
面试经验

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面试普蕊斯的绩效考核·上海

感觉没戏
面试:绩效考核。有了很好的初印象,难度还是很高的,没收到任何通知。
面绩效专员,一共四轮面试分别为hr面,同事和上级面,经理面,经理和总监面。 hr面关注离职原因,稳定性,技能等软性素质。 同事和上级以及经理面看重技能,会设立各种场合公式应该如何运用,绩效管理工具的优缺点适用性等等 总监面关注软性点,性格和同事相处能力,职业规划,是否有学习能力等等 一天面完总共持续了三个半小时,当中经过午饭时间有给零食临时充饥,面试官们整体素质都挺好非常专业,可惜未能有结果,说岗位不急要多方对比,面试难度很高 ...查看全文
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