江苏建华管桩有限公司

镇江 ·房地产开发 ·1000-9999人

人力资源专员

4-6K·14薪

镇江

1-3年

本科

全职

职位描述
岗位职责:

1.了解公司人才需求,做好相关招聘工作;
2.负责按规定做好劳动用工的管理工作;
3.协助落实年度培训计划;
4.负责分析研究公司现有人力资源现状,拟定公司紧缺人才招聘计划,并组织实施;
5.完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1.22-26岁,本科及以上学历;
2.拥有1-3年的人力资源管理相关工作经验;
3.踏实肯干,吃苦耐劳,工作认真负责;
4.可接受苏南区域内工作调动。
公司介绍
建华建材集团,是一家混凝土制品与技术综合服务商,也是国家住宅产业化基地、制造业单项冠军示范企业。在国内建立了70多家生产基地、300多个服务网点,员工约3万余人。在海外建立了2个生产基地,产品销往东南亚地区与国家。2022年,建华建材位列“中国民营企业 500 强”第277位、“中国制造业企业500强”第280位。公司主要向客户提供专业的混凝土预制产品和技术解决方案,提供从地下基础工程到上部结构工程的全流程产品,如多种高性能混凝土管桩、方桩等桩基产品,各类预制混凝土构件产品,以及挂板、地铺、公共家具等装饰混凝土产品,广泛应用于民用建筑、工业建筑、公路市政、水利水运、电力通讯、轨道交通与航空等各工程领域,并提供勘察设计、产品供应、施工管理、方案优化、工程应用咨询等系列标准化与定制服务。建华建材将创新作为发展的第一动力,设立研发中心、北京技术研究院、智能制造研究院、工程技术中心多维联动,搭建由院士、大师、享有国务院津贴专家、国家海外高层次引进人才领衔,涵括勘察、设计、施工、工程管理、检测、造价、材料等各类专业技术人才的创新团队,造就高水平的研究和创新能力。拥有国家企业技术中心、预制混凝土绿色低碳研究中心、交通运输行业研发中心、院士工作站、博士后创新实践基地等多个高新技术创新平台,主持、参与多项国家级、省部级科研项目攻关,拥有各类专利800多项。
一、三大基本用人政策:公司采取三大用人政策落实“以人为本、无为而治”的管理理念。
1、让利员工,让员工稳定下来,安心在企业服务。
2、学习、学习、再学习,培训、培训、再培训。
3、坚决贯彻执行如下用人准则:
1). 任人唯贤:职业经理人制,消除裙带关系,让广大管理人员和工人都感到机会平等,激发员工的责任心和上进心。
2). 用人不求全,使人犹使器:“及其使人也,器之”是孔子所说的君子的用人之道,即用其所长,避其所短。只要你有一定的特长,而这种特长适合于企业的某一个职位,就可以在此岗位上胜任。
3). 能者上,庸者下:能者上,庸者下就是及时提升责任心强、有组织能力、管理能力的人才到领导岗位。定期考核在职的各级管理(领导)者的责任意识、工作能力,将不胜任、不称职,而经多次培训也无改变的管理(领导)者及时撤换或辞退。
二、善待人才“十字”方针:建华建材善待人才主要有五点:
1. 真诚2. 让利3. 尊重4. 包容5. 提升
镇江丹徒区建华建材(中国)有限公司(南门)下蜀镇沿江开发区
校园宣讲会

东南大学 宣讲会

九龙湖校区教六104

东南大学 宣讲会

九龙湖校区教二203,教二2

南京工业大学 宣讲会

厚学205

面试经验

匿名用户

面试江苏建华管桩的管理培训生·镇江

面试通过
面试:管理培训生。有了很好的初印象,面试难度不大,确认通过。
一面HR,自我介绍+学生经历 二面一个领导,工作地点,家庭情况,研究内容和自己缺点
查看更多面经(16)
相似职位