1.依照公司生产经营情况,编制招工计划。负责员工的录用、招聘、接收、调配。按时、按要求办理相关手续。
2.负责公司内专业技术人员的资格评定、聘任等工作,按照文件规定执行,按时按要求办理。
3. 按时、按规定签(续)定、解除、终止劳动合同,参与劳动争议的调解。
4.负责管理人事档案资料。对公司人员基本情况了解登记、及时建档。
5. 负责岗位定员、劳动定额的编制、管理工作。拟定岗位定员方案,组织相关部门编制各岗位说明书,进行岗位调查,合理调整定员、定额。检查各单位执行情况。合理配备人力资源,有效提高劳动生产率。
6.做好劳动生产率相关工作的文件编制、督导、检查、核算工作。
7.负责改进并完善公司绩效考核体系,制定各类人员的绩效管理办法并组织实施,组织相关部门编制、修订各岗位考核细则。
8.负责对岗位进行分析,组织实施劳务外包工作。
9.负责符合退休条件人员的退休办理工作;负责退休后人员的相关事物管理工作。
10.完成临时性工作任务。