高级人才发展专员

12-18K·15薪

东莞

5-10年

本科

全职

职位描述

岗位职责：
一、干部管理
1、负责维护干部管理台账，管控干部浓度，管理幅度等关键指标，推动异常指标的改进；
2、负责干部back的识别与盘点，建立培养体系并落地执行；
3、担任华南干部能力提升项目主Owner，推动其落地执行；
4、协助部门实行年度干部人才盘点、述职、竞聘等工作；
二、任职资格管理
1、根据集团要求，负责集团任职资格政策在华南的落地工作；
2、协助各体系年度任职资格晋升工作的策划与组织工作；
三、人才测评及人才盘点
1、根据各层级胜任力要求，建立其胜任力测评工具，得出其个人及组织胜任力分析报告，并制定改进计划；
2、负责关键人群的人才盘点工作，输出人才九宫格，并给予针对性的建议；
四、微组织诊断
1、结合异常数据指标及访谈发现的问题，运用组织诊断方法，制定针对性的解决方案，促进业务部门组织效率提升，如干部快速转身，敬业度提升，流失率改进等；
2、负责集团OD组相关政策在华南的落地执行工作。

任职资格:
1、本科及以上学历，3年以上专职培训或人才发展工作经验，有HRBP工作经验优先；
2、实操过干部管理，任职资格、人才测评、人才盘点中的一个以上的模块，并有成功经验；
3、出色的数据分析能力、沟通表达能力、问题分析与解决能力，具备良好的系统思维和逻辑思维。

公司介绍

华勤技术股份有限公司创立于2005年，总部位于中国 • 上海，是全球智能硬件平台型企业。秉承改善人们沟通与生活的使命，为全球科技品牌客户提供产品级、系统级、软硬件研发、运营制造的端到端服务。产品、服务惠及全球100+国家和地区，每年为亿万消费者提供数以亿计的智能产品，包括智能手机、平板电脑、笔记本电脑、智能穿戴、AIoT、数据中心产品、汽车电子等。

东莞华勤技术股份有限公司东莞研发中心科苑路10号

面试经验