岗位职责:
1、参与制定员工关系规划及福利计划,优化完善相关业务流程、标准;
2、根据战略需求,负责研究、设计多元化福利方案,并推动方案落地;
3、熟练掌握与薪酬福利相关的各项政策,编制各项薪资报表、数据等,并管理薪资相关档案;
4、员工关系管理,劳动关系方案梳理等。
任职要求:
1、年龄在22-26周岁,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动保障、公共事业、心理学等相关专业;
2、具备较强的沟通影响力,能与业务部门进行有效沟通,协调与各相关部门之间的关系,推进薪酬福利管理体系的落地。
3、有较强的责任心、学习能力、执行能力、团队合作精神。
4、具有一定的公文写作能力,能熟练使用Office办公软件。