曼德电子电器有限公司保定光电分公司
保定 ·机械/制造 ·1000-9999人
采购工程师
4-9K
保定
不限
不限
全职
职位描述
岗位职责：
1、负责新项目成本核算、供应商推荐与选定、开发进度跟进、订单管理等；
2、负责与国内/国外供方签订合同及相关协议等；
3、负责灯具采购价格的管理，对国内/国际市场价格进行对标把控，通过商务谈判、VAVE等活动不断改善公司采购成本；
4、负责国内/国际供方项目开发进度的管理，及时解决开发异常，负责项目前期样品的采购；
5、作为公司对外窗口，负责组织国内/国际供应商技术交流，向公司推荐更优秀供应商和引进更优的技术方案；
6、负责每日收集汇总SQA、供应商质量与交付数据，依据供应商质量体系规则进行供应商绩效评价。
任职资格：
1、机械类、管理类、计算机类等相关专业，本科及以上学历。
2、沟通能力强，具备较强的组织协调能力；
3、能接受短期出差工作；
4、英语能力良好者优先，有采购或供应商管理经验者优先。
1、负责新项目成本核算、供应商推荐与选定、开发进度跟进、订单管理等；
2、负责与国内/国外供方签订合同及相关协议等；
3、负责灯具采购价格的管理，对国内/国际市场价格进行对标把控，通过商务谈判、VAVE等活动不断改善公司采购成本；
4、负责国内/国际供方项目开发进度的管理，及时解决开发异常，负责项目前期样品的采购；
5、作为公司对外窗口，负责组织国内/国际供应商技术交流，向公司推荐更优秀供应商和引进更优的技术方案；
6、负责每日收集汇总SQA、供应商质量与交付数据，依据供应商质量体系规则进行供应商绩效评价。
任职资格：
1、机械类、管理类、计算机类等相关专业，本科及以上学历。
2、沟通能力强，具备较强的组织协调能力；
3、能接受短期出差工作；
4、英语能力良好者优先，有采购或供应商管理经验者优先。
公司介绍
曼德电子电器有限公司光电分公司，是一家集研发、生产、销售于一体的专业汽车灯具生产单位，主营产品包括整车灯具、LED模组、电动侧踏产品。公司总部位于京津冀腹地，距北京139公里，天津132公里，注册资金1亿元。其中保定工厂厂房面积36000余平米，具备年生产120万套前后灯总成的生产能力，徐水工厂厂房面积42000余平米，具备年生产80万套前后灯总成的生产能力，拥有现代化的厂房、办公楼和基础设施，风景秀丽，环境优美。
公司具备专业的研发团队，能根据顾客要求，从最初的概念定义到最终产品开发确保造型、技术和法规均满足要求且完美结合。
本公司拥有国际先进的恩格尔双色、克劳斯玛菲注塑设备、涂装设备、镀膜、贴片机、回流炉等高端设备，并建有完善的配光实验室、性能实验室、ATOSⅢ3D影像测量仪和超景深显微系统，这些精良的生产设备及试验装置为公司高品质产品的生产提供了强有力的保障。
公司坚持以顾客需求为中心，全面推行长城企业文化，实施精益生产方式，实现了由粗放式生产模式向精益生产方式的完美转变。
公司具备专业的研发团队，能根据顾客要求，从最初的概念定义到最终产品开发确保造型、技术和法规均满足要求且完美结合。
本公司拥有国际先进的恩格尔双色、克劳斯玛菲注塑设备、涂装设备、镀膜、贴片机、回流炉等高端设备，并建有完善的配光实验室、性能实验室、ATOSⅢ3D影像测量仪和超景深显微系统，这些精良的生产设备及试验装置为公司高品质产品的生产提供了强有力的保障。
公司坚持以顾客需求为中心，全面推行长城企业文化，实施精益生产方式，实现了由粗放式生产模式向精益生产方式的完美转变。
保定莲池区长城汽车部件园东区保定市东二环东盛路75号
面试经验
匿名用户
面试曼德电子电器的硬件工程师·保定
感觉没戏
一个很精明细致的，对求职者什么信息都持怀疑态度的且很啰嗦的猎头推荐我面试的，
然后主管视频面试技术都没问题，表示愿意录用，随后托猎头跟我要前1年的工资流水，没错，就要这么久的，
然后要了我最近5年之内的几家公司同事电话和HR电话，我没有HR的，她就打过去问我朋友要，我的个税app流水都给她了，她还不相信还要问我朋友我在之前公司做了多久。我本来不想给这么多隐私信息的，给了部分给她看其实已经可以了，可是那猎头随后几天就跟我打电话经常聊天，聊着聊着顺便又跟我要那些，我慢慢的都给她了，这前前后后搞了一个多星期。
然后定薪资也是为了多加1000块而已，他们不太愿意了，几天没动静，感觉为了1000块就要放弃要我了。
最后我急了主动找他们说再请求以加1000入职审批看看，前前后后又是一个多星期，现在是没啥结果了，要了我那么多隐私信息走了，浪费我那么多时间，为了1000块没啥消息了。
还有，说是深圳入职的硬件需要去保定出差，一年累积2个月左右，没有出差费，出差保定那边还是大小周，所有费用自己先掏钱，再自己打发票报销。承诺3倍年终奖一定发，
但是会不会遇到**领导故意杀你绩效造成一分钱没有没有文字性约定说明，
然后业绩不好或者中途把你裁员也没有年终奖，
然后一年之中打了一个D就完蛋了别指望加薪，工资10%用于用于打绩效，你们懂的，想弄你走就靠这10%的坑对你了。总之，听他们的模式就是感觉到是个满满的套路，满满的坑，还非常小气的样子，眼里不揉沙那种气氛似的！！！
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