深圳华为
深圳 ·中介服务
海外政务行业解决方案专家
40-70K
深圳
10年以上
本科
全职
职位描述
职责描述：
作为政府行业客户群数字政府解决方案专家，对重点解决方案项目拓展负责。
1、High-touch高层客户，进行机会点引导；
2、深入一线，针对战略/核心客户的痛点，提出解决方案，牵引公司解决方案规划和研发，提升公司在该领域的竞争力；
3、主持数字政府类项目整体方案设计、规划和评审，提升重大项目解决方案竞争力；
4、参与数字政府行业生态链建设和行业营销活动；
5、承担数字政府行业售前规划和售前人员能力提升建设。
任职要求：
1、15年以上工作经验；8年以上数字政府方案集成咨询经验者优先；
2、较为丰富的客户交流经验，有咨询规划、解决方案规划、设计、销售、交付经验者优先；
3、有数字政府经验（交警领域ICT供应商、集成商等）者优先；
4、对数字政府，政务云，政务网，数据中心等行业解决方案有较深理解者优先；
5、战略思维：行业理解能力，熟悉数字政府，政务云，政务网，数据中心解决方案；
6、系统性思维：有较深厚的技术理解力，能迅速理解云、AI、大数据、网络等新技术架构并针对客户场景进行方案设计；
7、生态思维：与生态合作伙伴有效沟通，理解客户需求，与合作伙伴设计联合解决方案满足客户需求；
8. 强的沟通和表达能力，逻辑性强，能够胜任解决方案中、英文演讲、书写；
作为政府行业客户群数字政府解决方案专家，对重点解决方案项目拓展负责。
1、High-touch高层客户，进行机会点引导；
2、深入一线，针对战略/核心客户的痛点，提出解决方案，牵引公司解决方案规划和研发，提升公司在该领域的竞争力；
3、主持数字政府类项目整体方案设计、规划和评审，提升重大项目解决方案竞争力；
4、参与数字政府行业生态链建设和行业营销活动；
5、承担数字政府行业售前规划和售前人员能力提升建设。
任职要求：
1、15年以上工作经验；8年以上数字政府方案集成咨询经验者优先；
2、较为丰富的客户交流经验，有咨询规划、解决方案规划、设计、销售、交付经验者优先；
3、有数字政府经验（交警领域ICT供应商、集成商等）者优先；
4、对数字政府，政务云，政务网，数据中心等行业解决方案有较深理解者优先；
5、战略思维：行业理解能力，熟悉数字政府，政务云，政务网，数据中心解决方案；
6、系统性思维：有较深厚的技术理解力，能迅速理解云、AI、大数据、网络等新技术架构并针对客户场景进行方案设计；
7、生态思维：与生态合作伙伴有效沟通，理解客户需求，与合作伙伴设计联合解决方案满足客户需求；
8. 强的沟通和表达能力，逻辑性强，能够胜任解决方案中、英文演讲、书写；
公司介绍
华为技术有限公司
华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，于1987年正式注册成立，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。[1]华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于实现未来信息社会、构建更美好的全联接世界。2013年，华为首超全球第一大电信设备商爱立信，排名《财富》世界500强第315位。
截至2016年底，华为有17万多名员工，华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。
华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，于1987年正式注册成立，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。[1]华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于实现未来信息社会、构建更美好的全联接世界。2013年，华为首超全球第一大电信设备商爱立信，排名《财富》世界500强第315位。
截至2016年底，华为有17万多名员工，华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。
深圳龙岗区深圳华为坂田基地H区H2
面试经验
匿名用户
面试深圳华为的机械设计/制造·深圳
面试通过
一、面试概况面试岗位：经理二、群面群面共13人，分为A、B两组，A组7人，B组6人，我在B组。面试官一男一女共二人，由女面试官掌握面试的整体节奏。
第一步：制作桌标。大家入座之后，先提交简历，然后用A4纸制作桌标。
第二步：自我介绍。面试官要求每位同学用1分钟左右介绍自己，一定要提前准备好自我介绍，展示出自己的优势，背熟（不背导致介绍时会有结巴）。
第三步：随机提问。自我介绍完毕之后，面试官提问AB两组各两位同学，让其描述对组内另一个人的基本情况。（因此，整个自我介绍过程中，一定要对每个人的自我介绍做好笔记）。
第四步：发放题目。提问结束之后，面试官给每个人发一份题要求1分钟浏览完题目。此次群面题目给出公司招人时考虑的10个因素，要求按重要性将所给的10个因素进行排序。（群面题目的结果永远不重要，重要的是你的思路，只要你能表达清楚你所给结果的理由就是满分）。
第五步：小组讨论。1分钟结束之后，进入小组讨论阶段，每个小组需要将最后得出的排序写到旁边的白板上。小组讨论中有三个略微重要的角色：组长、计时员和总结者。（如果想要做三个中的一个，则应该先发制人一开始就提出自己想要做某个角色。个人认为，三个角色中，对于总结者的要求会略高，组长和计时员主要起控制节奏的作用）。
第六步：结果总结。总结者先总结一分钟，1分钟之后面试官随机点人继续总结，以此类推，直到总结完成。（这就要求大家一定要自己大概知道每一条排序的理由）
第七步：辩论。面试官会找出两组中排序差异较大的地方，挑选每个小组中没有发言过的一位同学进行理由阐述。
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