岗位职责:
1、 部门内的招聘渠道并加以维护;
2、 根据部门内的业务规划,协助制定实施人才招聘计划、实施,达成招聘目标;
3、 进行人才简历甄别,意向沟通、面试、背景调查等招聘各环节工作;
4、 完成人员录用流程,出具招聘相关统计报表;
5、 及时跟踪各用人部门的需求及在职员工的留用情况;
6、 协助招聘主管建立并完善的部门招聘制度及流程。
任职要求:
1、全日制大专及以上学历,人力资源管理专业或房产销售经验优先、有无经验均可;
2、有良好的服务意识 综合素质;
3、熟悉招聘流程,掌握并熟练使用各种招聘渠道以及招聘面试技巧与方法;
4、亲和力强,善沟通,具备优秀的团队合作精神、责任心和执行力;
5、抗压能力强,有意愿在招聘模块长期发展的,能吃苦耐劳 有强烈的挣钱欲望。
工作时间及薪酬:
薪资待遇:无责底薪+提成400/人不等(五险一金)
上班时间:早九晚六,大小休,法定节假日按国家法定执行
晋升空间:专员—组长—主管—经理